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Información Legal: California

Protecciones en el Lugar de Trabajo

Actualizada: 
21 de junio de 2021

¿Con cuánto tiempo de anticipación debo notificarle a mi empleador si necesito ausentarme de mi trabajo por asuntos de violencia doméstica, agresión sexual, o acecho?

Usted debe informarle a su empleador/a con antelación si necesita tomarse horas/días libres del trabajo para tratar temas de violencia doméstica, agresión sexual o acecho en contra suya o de sus hijos/as, a menos que sea imposible hacerlo. La ley de California no establece con exactitud con cuántos días de antelación debe informarle a su empleador/a, solo dice que usted debe realizar “un aviso con antelación razonable”.1 Sin embargo, es conveniente informarle a su empleador/a lo antes posible.

En caso de que haya una emergencia a causa de violencia doméstica, agresión sexual o acecho y usted no pueda informar con antelación, su empleador/a no puede despedirlo/a o castigarlo/a por una “ausencia no programada” (horas/días libres del laboral repentinamente). Sin embargo, dentro de un periodo razonable después de su ausencia, usted tiene que presentar a su empleador/a una justificación de que se ausentó debido a un caso de violencia doméstica, agresión sexual o acecho.2 Para ver ejemplos de qué tipo de justificaciones puede presentar, consulte ¿Necesito darle a mi empleador prueba por escrito si me tomo días libres del trabajo?

Nota: Es una buena idea pedirle a su empleador por escrito que necesita tomarse tiempo para lidiar con asuntos de violencia doméstica, agresión sexual, o acecho y guardar una copia de la misma. De esta forma, si su empleador/a le niega su pedido, usted tendrá evidencia de haber pedido dicho tiempo en caso de que decida tomar acciones legales contra su empleador/a por violar la ley.

1Cal. Labor Code § 230.1(b)(1) & 230(d)(1)
2Cal. Labor Code §§ 230.1(b)(2) & 230(d)(2)