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Información Legal: California

California: Protecciones en el Lugar de Trabajo

Actualizada: 
21 de junio de 2021

¿Quién está protegido por esta ley?

Bajo las leyes estatales de California, puede estar protegido/a bajo esta ley si es una víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho.1

1 Cal.Labor Code § 230(c)

¿Cómo me protege esta ley?

De acuerdo con la ley estatal de California, su empleador/a debe permitirle usar sus días de vacaciones, días de licencia para trámites personales o el tiempo compensatorio, para que usted pueda tomar medidas para proteger la salud o seguridad de sus hijos/as ante una situación de violencia doméstica, agresión sexual o acecho. Por ejemplo, es posible que necesite tomarse horas/días libres para obtener una orden de restricción.1 Su empleador/a no puede despedirle, acosarle, discriminarle o tomar represalias en su contra (castigarle), por tomarse estas horas/días.2 Esta ley se aplica a las empresas de cualquier tamaño con cualquier número de empleados/as.

Si su empleador/a tiene 25 o más empleados/as, hay otros asuntos adicionales para los que usted puede tomarse horas/días libres (además de para obtener una orden de restricción), por ejemplo:

  • para recibir atención médica para las heridas causadas por violencia doméstica, agresión sexual o acecho;
  • para ir a un albergue o programa de violencia doméstica o ir a un centro para crisis por violación para recibir servicios debido a una situación de violencia doméstica, agresión sexual o acecho;
  • para obtener asesoramiento psicológico en relación a la violencia doméstica o la agresión sexual; o
  • para participar de planes de seguridad o tomar otras medidas para aumentar la seguridad contra la violencia doméstica, la agresión sexual o el acecho.3

Además, si pregunta por acomodo razonable, su empleador/a debe dárselo para asegurar su seguridad mientras se encuentra en el empleo.4 Su empleador/a solo está obligado a proveerle con acomodo razonable si le deja saber que es una víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho.5 Si necesita nuevo acomodo en algún momento, puede hacer esa petición a su empleador/a. Si no necesita acomodo en el futuro, debe dejárselo saber a su empleador/a.6

1 Cal.Labor Code § 230(g)
2 Cal.Labor Code § 230(c)
3 Cal.Labor Code § 230.1(a)
4 Cal.Labor Code § 230(f)(1)
5 Cal.Labor Code § 230(f)(7)E)(i)
6 Cal.Labor Code § 230(f)(7)(F)

¿Qué es el acomodo razonable? ¿Cómo decidirá un empleador si lo otorga?

El acomodo razonable es un cambio en su lugar de trabajo que lo/la ayudará a mantenerse seguro/a mientras está en el trabajo. Algunos ejemplos de acomodos razonables incluyen:

  • un traslado;
  • reasignación;
  • cambio en el horario de trabajo;
  • cambio de teléfono laboral;
  • una estación de trabajo diferente;
  • instalar una cerradura;
  • ayudar en la documentación de la violencia doméstica, la agresión sexual o el acecho que ocurre en el trabajo;
  • implementar un procedimiento de seguridad; u
  • otra adaptación a la estructura de trabajo, instalación laboral, o requisito de trabajo en respuesta a la violencia doméstica, agresión sexual o acecho, o referido a una organización de ayuda a víctimas.1

Si usted pide acomodo razonable, su empleador/a debe participar en un proceso interactivo con usted dentro de un marco de tiempo razonable para decidir qué acomodos razonables se proporcionarían para su seguridad.2 Su empleador/a también debe considerar cualquier situación de emergencia o peligro que usted enfrente al tomar una decisión sobre acomodo razonable, pero no se le exige a su empleador/a que le cause una dificultad o un gasto significativo sobre sus operaciones comerciales.3

1 Cal.Labor Code § 230(f)(2)
2 Cal.Labor Code § 230(f)(4)
3 Cal.Labor Code § 230(f)(5), (f)(6)