Protecciones en el Lugar de Trabajo

Un acomodo razonable es un cambio en su lugar de trabajo que ayudará a mantenerle seguro/a mientras esté en el trabajo. Algunos ejemplos de acomodo razonable incluye:

• un traslado;
• una reasignación;
• un cambio en el horario de trabajo;
• un cambio de teléfono en el trabajo;
• una estación de trabajo diferente;
• instalar una cerradura;
• documentar la violencia doméstica, agresión sexual, acecho u otro crimen que ocurra en el trabajo;
• implementar un procedimiento de seguridad;
• otro ajuste a la estructura del trabajo, las facilidades del lugar de trabajo, o requisitos en respuesta a la violencia doméstica, agresión sexual, acecho u otro crimen; o,
• un referido a una organización de ayuda a víctimas.¹

Si usted solicita acomodo razonable, su empleador/a está obligado/a a participar en un proceso interactivo con usted dentro de un periodo de tiempo razonable para decidir el acomodo que hará para su seguridad.² Su empleador/a también debe considerar cualquier situación de emergencia o peligro en la que usted se encuentre al tomar la decisión del acomodo razonable, pero su empleador/a no está obligado/a a darle un acomodo que le cause alguna dificultad o gasto significativo (penuria excesiva) a sus operaciones comerciales.³

¹ Cal.Labor Code § 230(f)(2)
² Cal.Labor Code § 230(f)(4)
³ Cal.Labor Code § 230(f)(5), (f)(6)