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Información Legal: California

Protecciones en el Lugar de Trabajo

Actualizada: 
2 de abril de 2020

¿Qué es el acomodo razonable? ¿Cómo decidirá un empleador si lo otorga?

El acomodo razonable es un cambio en su lugar de trabajo que lo/la ayudará a mantenerse seguro/a mientras está en el trabajo. Algunos ejemplos de acomodos razonables incluyen:

  • un traslado;
  • reasignación;
  • cambio en el horario de trabajo;
  • cambio de teléfono laboral;
  • una estación de trabajo diferente;
  • instalar una cerradura;
  • ayudar en la documentación de la violencia doméstica, la agresión sexual o el acecho que ocurre en el trabajo;
  • implementar un procedimiento de seguridad; u
  • otra adaptación a la estructura de trabajo, instalación laboral, o requisito de trabajo en respuesta a la violencia doméstica, agresión sexual o acecho, o referido a una organización de ayuda a víctimas.1

Si usted pide acomodo razonable, su empleador/a debe participar en un proceso interactivo con usted dentro de un marco de tiempo razonable para decidir qué acomodos razonables se proporcionarían para su seguridad.2 Su empleador/a también debe considerar cualquier situación de emergencia o peligro que usted enfrente al tomar una decisión sobre acomodo razonable, pero no se le exige a su empleador/a que le cause una dificultad o un gasto significativo sobre sus operaciones comerciales.3

1 Cal.Labor Code § 230(f)(2)
2 Cal.Labor Code § 230(f)(4)
3 Cal.Labor Code § 230(f)(5), (f)(6)