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Información Legal: California

Protecciones en el Lugar de Trabajo

Actualizada: 
21 de junio de 2021

Mi empleador ha hecho algo ilegal bajo esta ley. ¿Qué puedo hacer?

Su empleador/a no puede despedirlo/a, amenazarlo/a con despedirlo/a, darle un descenso de su posición, suspenderlo/a, discriminarlo/a de otra manera o tomar represalias en su contra porque usted:

  • se toma un tiempo libre del trabajo para tratar de obtener protecciones que ayuden a garantizar su seguridad;
  • es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho; o
  • solicitó acomodo razonable.

Si su empleador/a realiza alguna de las acciones prohibidas que se mencionaron anteriormente, usted tendrá derecho a recuperar su trabajo y se le reembolsará cualquier salario o beneficio laboral que haya perdido debido a las acciones de su empleador/a.1 Usted también puede buscar cualquier otro remedio equitativo al que tenga derecho2 (como otros daños monetarios en una corte civil). Si su empleador/a se niega a contratarlo/a nuevamente, a promocionarlo/a o a devolverle su empleo después de que se haya determinado que usted es elegible para recibir un remedio a través de un procedimiento de audiencia o queja, dicho empleador/a puede ser culpable de un delito menor.3 Si su empleador/a ha cometido alguna acción prohibida, usted puede presentar una denuncia ante la División de Aplicación de Normas Laborales del Departamento de Relaciones Industriales hasta un año después de la infracción.4

1 Cal.Labor Code § 230(g)(1)
2 Cal.Labor Code § 230(g)(2)
3 Cal.Labor Code § 230(g)(3)
4 Cal.Labor Code § 230(h)(1)