Información Legal: California

Protecciones en el Lugar de Trabajo

Actualizada: 
21 de junio de 2021

Tengo miedo de que mi empleador me acose o le diga a mis compañeros de trabajo acerca de mi situación. ¿Es esto legal?

Su empleador/a no puede despedirle, amenazarle con despedirle, acosarle ponerle en una peor posición en el trabajo, suspenderle, o castigarle de ningún modo por pedirle o por tomarse tiempo libre.1 La ley también requiere que su empleador/a mantenga de manera confidencial su situación de violencia doméstica, agresión sexual, o acecho . Por ejemplo, su empleador/a no puede decirle a sus compañeros/as de trabajo, a sus clientes o a otros/as empleadores/as que usted se ha tomado tiempo para lidiar con asuntos de violencia doméstica, agresión sexual, o acecho. Su empleador/a tampoco puede revelar la razón por la cual usted se ha tomado tiempo libre para faltar al trabajo. Deben mantener toda la documentación que le entregue en relación a su situación de violencia doméstica, agresión sexual, o acecho en forma confidencial.2

1 Cal. Labor Code §§ 230(c), (e); 230.1(a), (c)
2 Cal. Labor Code §§ 230(d)(3); 230.1(b)(3)

Después de tomar tiempo libre bajo esta ley, yo era una de muchas personas despedidas por mi empleador. ¿Es eso legal?

La ley dice que su empleador/a no puede despedirle o castigarle por el hecho de haberse tomado tiempo libre del trabajo para atender su situación de violencia doméstica, agresión sexual, o acecho.1 No obstante, su empleador/a puede despedirle o castigarle por otras razones válidas (por recortes presupuestarios, por su bajo rendimiento en el trabajo o por otras razones que no tengan nada que ver con su situación de abuso).

Nota: A veces un/a empleador/a puede dar una razón falsa para despedir a alguien a fin de esconder la verdadera causa. Si existen hechos y usted tiene evidencia de que (1) su empleador/a no está siendo honesto/a sobre las causas de su despido, y (2) la verdadera razón por la cual usted fue despedida fue porque se tomó tiempo libre de su trabajo por temas de violencia doméstica, agresión sexual, o acecho, entonces usted querrá contratar un/a abogado/a que se especialice en discriminación laboral o contactar a la Comisión de Trabajo y Vivienda Justas de California.

1 Cal. Labor Code §§ 230(c); 230.1(a)

Mi empleador ha hecho algo ilegal bajo esta ley. ¿Qué puedo hacer?

Su empleador/a no puede despedirlo/a, amenazarlo/a con despedirlo/a, darle un descenso de su posición, suspenderlo/a, discriminarlo/a de otra manera o tomar represalias en su contra porque usted:

  • se toma un tiempo libre del trabajo para tratar de obtener protecciones que ayuden a garantizar su seguridad;
  • es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho; o
  • solicitó acomodo razonable.

Si su empleador/a realiza alguna de las acciones prohibidas que se mencionaron anteriormente, usted tendrá derecho a recuperar su trabajo y se le reembolsará cualquier salario o beneficio laboral que haya perdido debido a las acciones de su empleador/a.1 Usted también puede buscar cualquier otro remedio equitativo al que tenga derecho2 (como otros daños monetarios en una corte civil). Si su empleador/a se niega a contratarlo/a nuevamente, a promocionarlo/a o a devolverle su empleo después de que se haya determinado que usted es elegible para recibir un remedio a través de un procedimiento de audiencia o queja, dicho empleador/a puede ser culpable de un delito menor.3 Si su empleador/a ha cometido alguna acción prohibida, usted puede presentar una denuncia ante la División de Aplicación de Normas Laborales del Departamento de Relaciones Industriales hasta un año después de la infracción.4

1 Cal.Labor Code § 230(g)(1)
2 Cal.Labor Code § 230(g)(2)
3 Cal.Labor Code § 230(g)(3)
4 Cal.Labor Code § 230(h)(1)

WomensLaw no es solamente para mujeres. Servimos y apoyamos a todos/as los/as sobrevivientes no importa su sexo o género.