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Sobre el Maltrato

En el Empleo

Actualizada: 
29 de marzo de 2021

Órdenes de Restricción en el Lugar de Trabajo (para Empleadores)

Algunos estados le permitirán solicitar una orden de restricción si usted es un/a empleador/a y uno/a de sus empleados/as está siendo maltratado/a, acosado/a o amenazado/a por una pareja íntima. La orden de restricción puede protegerle a usted, a el/la empleado/a que está siendo abusado/a, a sus otros/as empleados/as, sus clientes, su propiedad, entre otras.

WomensLaw tiene información legal, en lenguaje sencillo, sobre las órdenes de restricción en el empleo en los estados de: Arizona, Arkansas, California, Indiana, Nevada y Rhode Island. En Colorado, los/as empleadores/as pueden solicitar una orden de protección por violencia doméstica para proteger el negocio/lugar de empleo. En Carolina del Norte, un/a empleador/a puede solicitar una orden civil de no contacto (“orden 50C”).

Georgia y Tennessee también le permiten a los/as empleadores/as a solicitar órdenes de restricción en contra de el/la agresor/a de el/la empleado/a. Por favor vuelva a revisar WomensLaw.org en el verano de 2021 para más información sobre esos estados. Si no ve su estado en la lista, puede contactarnos a través de la Línea Informativa por Email y buscaremos si existe una ley similar en su estado.