WomensLaw no es solamente para mujeres. Servimos y apoyamos a todos/as los/as sobrevivientes no importa su sexo o género.

Importante: Aun si las cortes están cerradas puede haber una forma para pedir una orden de protección y recursos de emergencia. Vea las Cortes y el COVID-19.
Déjenos saber: ¿Cómo WomensLaw puede servirle mejor en estos tiempos tan difíciles?

Sobre el Maltrato

En el Empleo

Órdenes de Restricción en el Lugar de Trabajo (para Empleadores)

Algunos estados le permitirán solicitar una orden de restricción si usted es un/a empleador/a y uno/a de sus empleados/as está siendo maltratado/a, acosado/a o amenazado/a por una pareja íntima. La orden de restricción puede protegerle a usted, a el/la empleado/a que está siendo abusado/a, a sus otros/as empleados/as, sus clientes, su propiedad, entre otras.

WomensLaw tiene información legal, en lenguaje sencillo, sobre las órdenes de restricción en el empleo en los estados de: Arizona, Arkansas, California, Indiana, Nevada y Rhode Island. En Colorado, los/as empleadores/as pueden solicitar una orden de protección por violencia doméstica para proteger el negocio/lugar de empleo.

Georgia, Carolina del Norte, Rhode Island y Tennessee también le permiten a los/as empleadores/as a solicitar órdenes de restricción en contra de el/la agresor/a de el/la empleado/a. Para los estados que no están incluidos en WomensLaw.org, puede contactarnos a través de la Línea Informativa por Email y buscaremos si existe una ley similar en su estado.