WomensLaw no es solamente para mujeres. Servimos y apoyamos a todos/as los/as sobrevivientes no importa su sexo o género.

Importante: Aun si las cortes están cerradas puede haber una forma para pedir una orden de protección y recursos de emergencia. Vea las Cortes y el COVID-19.

Sobre el Maltrato

En el Empleo

Órdenes de Restricción en el Lugar de Trabajo (para Empleadores)

Algunos estados le permitirán solicitar una orden de restricción si usted es un/a empleador/a y uno/a de sus empleados/as está siendo maltratado/a, acosado/a o amenazado/a por una pareja íntima. La orden de restricción puede protegerle a usted, a el/la empleado/a que está siendo abusado/a, a sus otros/as empleados/as, sus clientes, su propiedad, entre otras.

WomensLaw tiene información legal, en lenguaje sencillo, sobre las órdenes de restricción en el empleo en los estados de: Arizona, Arkansas, California, Indiana, Nevada y Rhode Island. En Colorado, los/as empleadores/as pueden solicitar una orden de protección por violencia doméstica para proteger el negocio/lugar de empleo.

Georgia, Carolina del Norte, Rhode Island y Tennessee también le permiten a los/as empleadores/as a solicitar órdenes de restricción en contra de el/la agresor/a de el/la empleado/a. Para los estados que no están incluidos en WomensLaw.org, puede contactarnos a través de la Línea Informativa por Email y buscaremos si existe una ley similar en su estado.