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Información Legal: California

Protecciones en el Lugar de Trabajo

Actualizada: 
2 de abril de 2020

Tengo miedo de que mi empleador me acose o le diga a mis compañeros de trabajo acerca de mi situación. ¿Es esto legal?

Su empleador/a no puede despedirle, amenazarle con despedirle, acosarle ponerle en una peor posición en el trabajo, suspenderle, o castigarle de ningún modo por pedirle o por tomarse tiempo libre.1 La ley también requiere que su empleador/a mantenga de manera confidencial su situación de violencia doméstica, agresión sexual, o acecho . Por ejemplo, su empleador/a no puede decirle a sus compañeros/as de trabajo, a sus clientes o a otros/as empleadores/as que usted se ha tomado tiempo para lidiar con asuntos de violencia doméstica, agresión sexual, o acecho. Su empleador/a tampoco puede revelar la razón por la cual usted se ha tomado tiempo libre para faltar al trabajo. Deben mantener toda la documentación que le entregue en relación a su situación de violencia doméstica, agresión sexual, o acecho en forma confidencial.2

1 Cal. Labor Code §§ 230(c), (e); 230.1(a), (c)
2 Cal. Labor Code §§ 230(d)(3); 230.1(b)(3)