Protecciones en el Lugar de Trabajo

Su empleador/a no puede despedirle, amenazar con despedirle, acosarle, ponerle en una posición de menor clasificación, suspenderle, o castigarle de cualquier manera por pedir tiempo libre, ausentarse, o pedir acomodo razonable.¹ Además, la ley requiere que su empleador/a mantenga confidencial su situación relacionada a un crimen o maltrato. Por ejemplo, su empleador/a no puede decirle a sus compañeros/as de trabajo, sus clientes/as, o a otros/as empleados/as que usted se ausentó para lidiar con un crimen o maltrato. Su empleador/a tampoco puede hablar o escribir (divulgar) la razón de su ausencia. El/la empleador/a también debe mantener privado cualquier documento que usted le dé relacionado a su situación de crimen o maltrato.²

¹ Cal.Labor Code §§ 230(c), (e); 230.1(a), (c)
² Cal.Labor Code §§ 230(d)(3); 230.1(b)(3)