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Información Legal: California

Protecciones en el Lugar de Trabajo

Actualizada: 
21 de junio de 2021

¿Necesito darle a mi empleador prueba por escrito si no me presento al trabajo?

La respuesta depende de si le ha dado o no a su empleador/a aviso previo de que faltará a su trabajo. Aquí hay dos ejemplos:

(Ejemplo 1) Le avisé a mi empleador/a con anticipación que necesitaría tomarme tiempo libre para mudarme a un lugar seguro lejos de el/la agresor/a.

Es posible que no tenga que proveer prueba por escrito de que usted necesita tiempo para resolver asuntos de violencia doméstica, agresión sexual, o acecho. Si le piden evidencia, vea a continuación la lista de documentos que puede proveerle a su empleador/a.

(Ejemplo 2) Tuve que faltar a mi trabajo por dos días y no pude avisarle a mi empleador/a con anticipación, debido a que fue una emergencia relacionada con violencia doméstica, agresión sexual, o acecho.

En esta situación, sí tiene que proveer prueba por escrito (documentación) para demostrar por qué se ha tomado dichos días. Si le piden documentación, a continuación encontrará algunos tipos de documentos que puede proveerle a su empleador/a:

  • una denuncia a la policía demostrando que usted fue víctima de violencia doméstica, agresión sexual, o acecho;
  • una orden judicial que le protege a usted o le separa de el/la agresor/a, o evidencia de la corte o fiscalía de que usted estuvo en la corte;
  • documentación de un/a profesional/a médico/a, consejero/a de víctimas de violencia doméstica o agresión sexual, proveedor/a de salud o consejero/a que evidencie que usted ha estado en tratamiento por daños físicos o mentales a causa de violencia doméstica, agresión sexual, o acecho.1

1 Vea Cal. Labor Code §§ 230.1(b)(2) & 230(d)(2)