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Información Legal: California

Protecciones en el Lugar de Trabajo

Actualizada: 
21 de junio de 2021

Después de tomar tiempo libre bajo esta ley, yo era una de muchas personas despedidas por mi empleador. ¿Es eso legal?

La ley dice que su empleador/a no puede despedirle o castigarle por el hecho de haberse tomado tiempo libre del trabajo para atender su situación de violencia doméstica, agresión sexual, o acecho.1 No obstante, su empleador/a puede despedirle o castigarle por otras razones válidas (por recortes presupuestarios, por su bajo rendimiento en el trabajo o por otras razones que no tengan nada que ver con su situación de abuso).

Nota: A veces un/a empleador/a puede dar una razón falsa para despedir a alguien a fin de esconder la verdadera causa. Si existen hechos y usted tiene evidencia de que (1) su empleador/a no está siendo honesto/a sobre las causas de su despido, y (2) la verdadera razón por la cual usted fue despedida fue porque se tomó tiempo libre de su trabajo por temas de violencia doméstica, agresión sexual, o acecho, entonces usted querrá contratar un/a abogado/a que se especialice en discriminación laboral o contactar a la Comisión de Trabajo y Vivienda Justas de California.

1 Cal. Labor Code §§ 230(c); 230.1(a)