Información Legal: California

Protecciones en el Lugar de Trabajo

Actualizada: 
16 de febrero de 2022

¿Debo proporcionarle a mi empleador alguna prueba escrita (documentación) si solicito acomodo razonable?

Su empleador/a le puede pedir ciertos documentos cuando usted le solicite acomodo razonable. Es posible que su empleador/a pueda pedir que usted le entregue una declaración escrita firmada por usted o por una persona actuando en su nombre que certifique que el acomodo que usted está solicitando es permitido bajo esta ley.1 Su empleador/a también puede pedirle una certificación que demuestre que usted es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho.2 Si le piden documentación, estos son algunos tipos de documentos que puede darle a su empleador/a:

  • un informe de la policía que demuestre que usted fue víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho;
  • una orden judicial que le proteja o separe de el/la agresor/a u otra evidencia de la corte o el/la fiscal de que usted se presentó en la corte;
  • documentación de un/a profesional médico licenciado/a, consejero/a de violencia doméstica, consejero/a para víctimas de agresión sexual, intercesor/a de víctimas, proveedor/a de servicios de salud, o un/a consejero/a de quien usted estuvo recibiendo tratamiento o servicios por daños o maltrato físico o mental a causa del crimen o maltrato; o,
  • cualquier otra forma de documentación que compruebe razonablemente que el crimen o maltrato ocurrió, incluyendo pero no limitado a, una declaración escrita firmada por usted o por una persona actuando en nombre suyo certificando que la ausencia es con un propósito permitido bajo esta ley.3

Su empleador/a también puede pedirle que recertifique su estatus de víctima de violencia doméstica, agresión sexual, acecho, u otras circunstancias en curso relacionadas al crimen o maltrato cada seis meses después de la fecha de su última certificación.4 Su empleador/a debe mantener confidencial cualquier declaración verbal o escrita, expediente judicial o de la policía, u otra documentación que usted le dé para certificar su estatus de víctima de un crimen o maltrato. Su empleador/a debe notificarle a usted antes de divulgar sus documentos por cualquier razón válida.5

1 Cal.Labor Code § 230(f)(7)(A)
2 Cal.Labor Code § 230(f)(7)(B)
3 Cal.Labor Code § 230(d)(2)
4 Cal.Labor Code § 230(f)(7)(C)
5 Cal.Labor Code § 230(f)(7)(D)

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