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Información Legal: California

Protecciones en el Lugar de Trabajo

Actualizada: 
2 de abril de 2020

¿Debo proporcionarle a mi empleador alguna prueba escrita (documentación) si solicito acomodo razonable?

Si usted solicita acomodo razonable, su empleador/a le puede pedir ciertos documentos. Puede solicitarle que presente una declaración por escrito firmada por usted o por alguien que actúe en su nombre, que certifique que el acomodo que está solicitando está permitido por esta ley.1 Su empleador/a también puede solicitarle que presente una certificación que demuestre que usted es víctima de violencia doméstica, agresión sexual, o acecho.2 Si se le solicita documentación, estos son algunos de los tipos de documentos que usted le puede dar a su empleador/a:

  • un informe policial que demuestre que usted fue víctima de violencia doméstica, agresión sexual, o acecho;
  • una orden judicial que lo/la proteja o separe de el/la agresor/a u otra evidencia de la corte o de el/la fiscal que demuestre que usted se presentó en la corte; o
  • documentación de un/a profesional médico/a licenciado/a, un/a asesor/a sobre violencia doméstica, un/a asesor/a para víctimas de agresión sexual, victim advocate, un/a proveedor/a de atención médica o un/a asesor/a de quien usted recibía tratamiento o services por lesiones físicas o mentales por situaciones due to the crime or abuse; o
  • any other form of documentation that reasonably verifies that the crime or abuse occurred, including but not limited to, a written statement signed by you or by someone acting on your behalf certifying that the absence is for a permitted purpose under this law.3

Su empleador/a también puede pedirle que vuelva a certificar su estatus como víctima de violencia doméstica, agresión sexual, acecho, o ongoing circumstances related to the crime or abuse cada seis meses después de la fecha de su última certificación.4 Su empleador/a debe mantener la confidencialidad de cualquier declaración verbal o escrita, antecedentes policiales o judiciales, u otra documentación que usted le proporcione para certificar su estatus como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho. Su empleador/a debe notificarlo/a antes de divulgar su documentación por cualquier motivo válido.5

1 Cal.Labor Code § 230(f)(7)(A)
2 Cal.Labor Code § 230(f)(7)(B)
3 Cal.Labor Code § 230(d)(2)
4 Cal.Labor Code § 230(f)(7)(C)
5 Cal.Labor Code § 230(f)(7)(D)