Protecciones en el lugar de trabajo

Según la ley estatal de California, su empleador/a debe permitirle usar sus días de vacaciones, días personales o tiempo compensatorio para que usted pueda tomar medidas para proteger la salud o seguridad suya o de sus hijos/as de violencia doméstica, agresión sexual o acecho. Por ejemplo, es posible que usted necesite tomarse tiempo libre para conseguir una orden de restricción.¹ Su empleador/a no puede despedirle, acosarle, discriminarle o castigarle (tomar represalias).² Esta ley le aplica a compañías de cualquier tamaño sin importar la cantidad de empleados.

Si usted es una víctima, su empleador/a debe permitirle usar sus días de vacaciones, licencia por enfermedad, días personales o su tiempo compensatorio para solicitar una orden de restricción o tomar otras medidas para proteger la salud o seguridad suya o de sus hijos/as. Su empleador/a no puede despedirle, acosarle, discriminarle o castigarle (tomar represalias) por tomarse ese tiempo libre. Esta ley les aplica a compañías de cualquier tamaño y cualquier cantidad de empleados/as.¹

Hay protecciones adicionales bajo esta ley si su lugar de trabajo tiene 25 empleados/as o más. Vea ¿Qué protecciones adicionales hay en lugares de trabajo más grandes? para más información.

Además, si usted o su familiar es víctima, puede pedir acomodos razonables para ayudar a garantizar su seguridad mientras está en el trabajo. Los “acomodos razonables” pueden incluir:

• una transferencia, reasignación o modificaciones al horario de trabajo;
• un cambio de teléfono en el trabajo o permiso para tener un teléfono en el trabajo;
• una estación de trabajo diferente;
• instalar una cerradura;
• ayuda documentando la violencia doméstica, agresión sexual, acecho u otro acto elegible de violencia que ocurra en el lugar de trabajo;
• implementar un procedimiento de seguridad u otro ajuste a la estructura del trabajo, las facilidades del lugar de trabajo o un requisito de trabajo; o
• un referido a una organización de asistencia a las víctimas.²

Para leer sobre cómo solicitar un acomodo razonable, vaya a ¿Qué documentos necesito para solicitar un acomodo razonable?

¹ Cal. Gov. Code § 12945.8(a)(3), (g)
² Cal. Gov. Code § 12945.8(e)