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Actualizada: 
19 de septiembre de 2018

Si está siendo acosada en el trabajo, su empleador puede solicitar un requerimiento judicial contra el acoso laboral para prohibir que el acusado se acerque a la propiedad del empleador o lugar de trabajo.

¿Cómo obtengo un requerimiento judicial contra el acoso laboral?

Si está siendo acosada (en el trabajo), su empleador puede solicitar un requerimiento judicial contra el acoso laboral para él o ella. Un requerimiento judicial contra el acoso laboral es una orden judicial civil que prohíbe al acusado tener contacto con el empleador o empleados/as, o acercarse a la propiedad del empleador o lugar de trabajo, lo cual puede protegerla de acoso mientras está trabajando. En casos de violencia doméstica, el requerimiento judicial contra el acoso laboral permite al empleador obtener su propio orden contra su agresor.1

1 A.R.S. § 12-1810

¿Cómo puede ayudarme un requerimiento judicial contra el acoso laboral?

Su empleador, o alguien autorizado por su empleador, tiene que aplicar por una requerimiento judicial contra el acoso laboral (“IAWH” por sus siglas en inglés). A menos que sea usted el agente autorizado por su empleador, usted no puede peticionar por un IAWH en su propio nombre.1 Para obtener un IAWH, su empleador debe demostrar que usted ha sido víctima de acoso y le tiene que decir que esta solicitando un IAWH.2 Sin embargo, incluso si usted sabe las intenciones de su empleador, puede que usted no tiene ningun parecer sobre si o no su empleador solicita el IAWH.

Para obtender un IAWH, acoso es definido como o una sola amenaza/daño físico o una serie de actos a lo largo del tiempo que le causará una persona alarma grave o molestia. El acoso incluye difamación contra un empleador, piquetes ilegales, agrupación que invade la propiedad, agrupación en masa ilegal, interferencia organizada de la actividad de negocio legal, tomar parte en un boicot secundario.3

Su empleador puede aplicar por un IAWH independientemente de que usted tenga o no una orden protectora tal como una orden de protección o un requerimiento judicial contra el acoso.

Para solicitar una IAWH, su empleador puede ir a una corte de justicia, ya sea una corte municipal o una superior en el área. Su empleador tendrá una audiencia ante un oficial judicial donde su agresor no estará presente (una “audiencia ex parte”). Un oficial judicial puede otorgarle un IAWH en esta audiencia ex parte. Un oficial judicial puede otorgarle un IAWH ex parte si encuentra que:

  • suficiente evidencia de acoso en el empleo; o
  • que un daño irreparable sucederá al empleado, empleador, u otras personas que estén en el lugar de trabajo; o
  • que el empleador intentó a notificar al demandado de que él/ella iba a solicitar una orden judicial en contra de él/ella o que el empleador presenta razones a la corte por las que el acusado no debe ser notificado antes de emitir el requerimiento judicial contra él/ella.

Si el oficial judicial decide no otorgarle una IAWH en esta audiencia ex parte, él o ella puede acordar una fecha para una audiencia completa, en donde tanto su empleador y su agresor tengan la oportunidad de presentar sus respectivos puntos de vista antes de que el juez haga una decision.4

1 A.R.S. § 12-1810(A)
2 A.R.S. § 12-1810(M)
3 A.R.S. § 12-1810(S)(2)
4 A.R.S. § 12-1810(E)

¿Qué protecciones puedo conseguir con un Requerimiento Judicial contra el Acoso Laboral?

Un Requerimiento Judicial contra el Acoso Laboral puede:

  • Prohibir al demandado acercarse a su lugar de trabajo
  • Prohibir al demandado contactarla a usted o a su empleador u a otra persona mientras está en su lugar de trabajo o mientras está cumpliendo con responsabilidades laborales oficiales.
  • Darle cualquier otra ayuda necesaria para proteger al empleador, al lugar de trabajo, al personal (incluyéndola a usted) o a cualquier otra persona que está en el lugar de trabajo o que está cumpliendo con responsabilidades laborales oficiales.1

1 A.R.S. § 12-1810(F)

¿Cuánto dura un requerimiento judicial contra el acoso laboral?

Un requerimiento judicial contra el acoso laboral generalmente dura un año desde la fecha en que su agresor es notificado o recibe una copia de la orden.1 Durante ese año, su agresor puede solicitar una audiencia a la corte para tratar de cambiar la orden o lograr que sea cancelada.2 Su empleador puede también solicitar que la orden sea modificada (cambiada) o anulada.3

1 A.R.S. § 12-1810(I)
2 A.R.S. § 12-1810(G)
3AZCADV, Advocacy in Domestic Violence Cases; A Lay Legal Advocates’ Guide to Arizona Law (2012)

¿Quién puede reportar una violación de un Requerimiento Judicial contra el Acoso Laboral, mi empleador o yo?

Usted o su empleador pueden llamar a la policía si su agresor viola un Requerimiento Judicial contra el Acoso. La violación de un Requerimiento Judicial contra el Acoso Laboral es un crimen y el agresor puede también ser detenido por desobedecer a la corte por violar la orden del juez.1

1 A.R.S. § 12-1810(H)

¿En que se diferencia un IAWH de otro tipo de órdenes de protección?

Existen varias maneras en las que una IAWH se diferencia de otro tipo de órdenes de protección.

El demandante (plaintiff), o la persona quien peticiona la orden a la corte es el empleador o un agente autorizado por el empleador. Es el empleador quien peticiona a la corte por la víctima, otros empleados, y la propiedad del empleador sin que la víctima tenga que tomar acción.

Si es usted es sobreviviente de violencia doméstica o acoso, es posible que quiera beneficiarse del hecho que el empleador es el demandante en un IAWH. Es posible que su agresor sea menos propenso a tomar represalias en su contra ya que usted no está involucrada en obtener la prescripción (orden).

Sin embargo, el hecho de que no es necesaria la cooperación de la víctima puede llegar a ser contraproducente para usted, ya que su empleador puede obtener un IAWH sin habérselo informado, y posiblemente en contra de sus deseos. El estatuto que gobierna los IAWHs indica que si el empleador sabe que usted es objeto de acoso, el empleador debe hacer un intento honesto de notificarle que planea peticionar por un IAWH. Sin embargo, esto no significa que usted será siempre notificada o que tiene usted que estar de acuerdo antes de que su empleador obtenga un IAWH.

A diferencia de otras órdenes, existen costos asociados con obtener un IAWH. El costo de la aplicación es $5.00, y la corte cobrará también un cargo por servicio.1 El costo puede ser $25 o más dependiendo de quien entregue la orden y en qué lejos tiene que viajar para entregarlo.

1AZCADV, Advocacy in Domestic Violence Cases; A Lay Legal Advocates’ Guide to Arizona Law (2012)