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Actualizada: 
10 de enero de 2020

Si está siendo acosada en el trabajo, su empleador puede solicitar un requerimiento judicial contra el acoso laboral para prohibir que el acusado se acerque a la propiedad del empleador o lugar de trabajo.

¿Cómo obtengo un requerimiento judicial contra el acoso laboral?

Si está siendo acosada (en el trabajo), su empleador puede solicitar un requerimiento judicial contra el acoso laboral para él o ella. Un requerimiento judicial contra el acoso laboral es una orden judicial civil que prohíbe al acusado tener contacto con el empleador o empleados/as, o acercarse a la propiedad del empleador o lugar de trabajo, lo cual puede protegerla de acoso mientras está trabajando. En casos de violencia doméstica, el requerimiento judicial contra el acoso laboral permite al empleador obtener su propio orden contra su agresor.1

1 A.R.S. § 12-1810

¿Cómo puede ayudarme un requerimiento judicial contra el acoso laboral?

Su empleador, o alguien autorizado por su empleador, tiene que solicitar un requerimiento judicial contra el acoso laboral (“IAWH” por sus siglas en inglés). A menos que sea usted el agente autorizado por su empleador, usted no puede peticionar por un IAWH en su propio nombre.1 Para obtener un IAWH, su empleador debe demostrar que usted ha sido víctima de acoso y le tiene que decir que esta solicitando un IAWH.2 Sin embargo, incluso si usted sabe las intenciones de su empleador, puede que usted no tiene ningún parecer sobre si o no su empleador solicita el IAWH.

Para obtener un IAWH, acoso es definido como o una sola amenaza/daño físico o una serie de actos a lo largo del tiempo que le causará una persona alarma grave o molestia. El acoso incluye difamación contra un empleador, piquetes ilegales, agrupación que invade la propiedad, agrupación en masa ilegal, interferencia organizada de la actividad de negocio legal, tomar parte en un boicot secundario.3

Su empleador puede solicitar un IAWH independientemente de que usted tenga o no una orden protectora tal como una orden de protección o un requerimiento judicial contra el acoso.

Para solicitar un IAWH, su empleador puede ir a una corte de justicia, ya sea una corte municipal o una superior en el área. Su empleador tendrá una audiencia ante un oficial judicial donde su agresor no estará presente (una “audiencia ex parte”). Un oficial judicial puede otorgarle un IAWH en esta audiencia ex parte. Un oficial judicial puede otorgarle un IAWH ex parte si encuentra que:

  • suficiente evidencia de acoso en el empleo;
  • un daño irreparable sucederá al empleado, empleador, u otras personas que estén en el lugar de trabajo; o
  • el empleador intentó a notificar al demandado de que él/ella iba a solicitar una orden judicial en contra de él/ella o que el empleador presenta razones a la corte por las que el acusado no debe ser notificado antes de emitir el requerimiento judicial contra él/ella.

Si el oficial judicial decide no otorgarle un IAWH en esta audiencia ex parte, él o ella puede acordar una fecha para una audiencia completa, en donde tanto su empleador y su agresor tengan la oportunidad de presentar sus respectivos puntos de vista antes de que el juez haga una decisión.4

1 A.R.S. § 12-1810(A)
2 A.R.S. § 12-1810(M)
3 A.R.S. § 12-1810(S)(2)
4 A.R.S. § 12-1810(E)

¿Qué protecciones puedo conseguir con un requerimiento judicial contra el acoso laboral?

Un requerimiento judicial contra el acoso laboral puede:

  • prohibir al demandado acercarse a su lugar de trabajo;
  • prohibir al demandado contactarla a usted o a su empleador u a otra persona mientras está en su lugar de trabajo o mientras está cumpliendo con responsabilidades laborales oficiales; y
  • darle cualquier otra ayuda necesaria para proteger al empleador, al lugar de trabajo, al personal (incluyéndola a usted) o a cualquier otra persona que está en el lugar de trabajo o que está cumpliendo con responsabilidades laborales oficiales.1

1 A.R.S. § 12-1810(F)

¿Cuánto dura un requerimiento judicial contra el acoso laboral?

Un requerimiento judicial contra el acoso laboral generalmente dura un año desde la fecha en que su agresor es notificado o recibe una copia del requerimiento.1 Durante ese año, su agresor puede solicitar una audiencia a la corte para tratar de cambiar el requerimiento o lograr que sea cancelado.2 Su empleador puede también solicitar que el requerimiento sea modificado (cambiado) o anulado.3

1 A.R.S. § 12-1810(I)
2 A.R.S. § 12-1810(G)
3AZCADV, A Lay Legal Advocates’ Guide to Arizona Law (2014)

¿Quién puede reportar una violación de un requerimiento judicial contra el acoso laboral, mi empleador o yo?

Usted o su empleador pueden llamar a la policía si su agresor viola un requerimiento judicial contra el acoso laboral. La violación de un requerimiento judicial contra el acoso laboral es un crimen y el agresor puede también ser detenido por desobedecer a la corte por violar el requerimiento del juez.1

1 A.R.S. § 12-1810(H)

¿En que se diferencia un IAWH de otro tipo de órdenes de protección?

Existen varias maneras en las que un IAWH se diferencia de otro tipo de órdenes de protección.

El demandante (plaintiff), o la persona quien peticiona la orden a la corte es el empleador o un agente autorizado por el empleador. Es el empleador quien peticiona a la corte por la víctima, otros empleados, y la propiedad del empleador sin que la víctima tenga que tomar acción.

Si es usted es sobreviviente de violencia doméstica o acoso, es posible que quiera beneficiarse del hecho que el empleador es el demandante en un IAWH. Es posible que su agresor sea menos propenso a tomar represalias en su contra ya que usted no está involucrada en obtener la prescripción (orden).

Sin embargo, el hecho de que no es necesaria la cooperación de la víctima puede llegar a ser contraproducente para usted, ya que su empleador puede obtener un IAWH sin habérselo informado, y posiblemente en contra de sus deseos. El estatuto que gobierna los IAWHs indica que si el empleador sabe que usted es objeto de acoso, el empleador debe hacer un intento honesto de notificarle que planea peticionar por un IAWH. Sin embargo, esto no significa que usted será siempre notificada o que tiene usted que estar de acuerdo antes de que su empleador obtenga un IAWH.

A diferencia de otras órdenes, existen costos asociados con obtener y notificar un IAWH. El costo de la solicitud es aproximadamente $230.1 El costo para la notificación del proceso puede depender de quién entregue la orden y qué tan lejos tiene que viajar para entregarlo.

1AZCADV, A Lay Legal Advocates’ Guide to Arizona Law (2014)