Información Legal: Tennessee

Órdenes de Restricción

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Actualizada: 
18 de mayo de 2022

¿Quién está protegido bajo esta ley?

Usted puede estar protegido/a bajo la Ley de Violencia en el Empleo de Tennessee si es víctima de “violencia ilegal” o una “amenaza creíble de violencia” en su lugar de trabajo.1 Para propósitos de esta ley, “violencia ilegal” se define como:

Una “amenaza creíble de violencia” significa palabras o acciones que le hagan creer que está enfrentando una amenaza de muerte o daño físico grave.3 Según la ley, esto puede pasar a través de palabras o acciones como las siguientes:

  • seguirle hacia o desde su lugar de trabajo;
  • entrar a su lugar de trabajo;
  • seguirle durante horas laborables; y/o,
  • llamarle o escribirle correos electrónicos u otra correspondencia a usted.4

1 TN ST § 20-14-102
2 TN ST § 20-14-101(5)
3 TN ST § 20-14-101(2)
4 TN ST § 20-14-101(1), (2)

¿Quién puede solicitar una orden? Y, ¿contra quién se puede presentar una petición?

Usted o su empleador/a puede solicitar una orden de restricción temporal (TRO por sus siglas en inglés) y/o un interdicto a largo plazo contra:

  1. la persona que llevó a cabo la violencia ilegal o amenaza creíble de violencia en su contra; o,
  2. la organización a la cual esta persona pertenece.1

Si es dada, la orden de restricción temporal y el interdicto prohibirán cualquier violencia o amenazas futuras, tanto en su empleo como mientras esté trabajando en cualquier espacio fuera de su lugar de trabajo.2

1 TN ST § 20-14-102
2 TN ST § 20-14-105

¿Tiene alguna importancia que trabaje para un empleador grande o pequeño?

No importa si trabaja para un/a empleador/a grande o pequeño/a – usted seguirá estando protegido/a. La Ley de Violencia en el Empleo de Tennessee protege a cualquier persona o entidad que emplee a uno/a o más empleado/as, incluyendo los gobiernos estatales y locales.1

1 TN ST § 20-14-101(3)

WomensLaw sirve y apoya a todas las personas sobrevivientes sin importar su sexo o género.