WomensLaw no es solamente para mujeres. Servimos y apoyamos a todos/as los/as sobrevivientes no importa su sexo o género.

Importante: Aun si las cortes están cerradas puede haber una forma para pedir una orden de protección y recursos de emergencia. Vea las Cortes y el COVID-19.

Información Legal: Illinois

Protecciones en el Lugar de Trabajo

Actualizada: 
10 de julio de 2020

¿Es legal que mi empleador me hostigue o le diga a mis compañeros de trabajo que tomé tiempo libre por estar en una situación de violencia doméstica, sexual, o de género?

Su empleador/a no la puede despedir, hostigar, o castigar de ninguna manera por pedir y/o tomar tiempo libre para poder atender asuntos de violencia doméstica, sexual, o de género ni porque es una víctima.1

Además, la ley exige que su empleador/a mantenga confidencial su situación de violencia doméstica, sexual, o de género. Por ejemplo, su empleador/a no puede decirle a sus compañeros/as de trabajo, sus clientes u otros empleados/as que usted se tomó tiempo libre para lidiar con asuntos de violencia doméstica, sexual, o de género. También tiene que mantener privado cualquier documento que le entregue usted relacionado con su problema de violencia doméstica, sexual, o de género.2

1 820 ILCS § 180/30
2 820 ILCS § 180/20(d)