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Importante: Aun si las cortes están cerradas puede haber una forma para pedir una orden de protección y recursos de emergencia. Vea las Cortes y el COVID-19.

Información Legal: Illinois

Protecciones en el Lugar de Trabajo

Actualizada: 
10 de julio de 2020

¿Es legal que mi empleador me hostigue o le diga a mis compañeros de trabajo que tomé tiempo libre por estar en una situación de violencia doméstica, sexual, o de género?

Su empleador/a no la puede despedir, hostigar, o castigar de ninguna manera por pedir y/o tomar tiempo libre para poder atender asuntos de violencia doméstica, sexual, o de género ni porque es una víctima.1

Además, la ley exige que su empleador/a mantenga confidencial su situación de violencia doméstica, sexual, o de género. Por ejemplo, su empleador/a no puede decirle a sus compañeros/as de trabajo, sus clientes u otros empleados/as que usted se tomó tiempo libre para lidiar con asuntos de violencia doméstica, sexual, o de género. También tiene que mantener privado cualquier documento que le entregue usted relacionado con su problema de violencia doméstica, sexual, o de género.2

1 820 ILCS § 180/30
2 820 ILCS § 180/20(d)

Se me despidió despues de tomar tiempo libre del trabajo para ocuparme de asuntos de violencia doméstica, sexual, o de género. ¿Es eso legal?

La ley dice que su empleador/a no le puede despedir o castigar por tomarse tiempo libre del trabajo para ocuparse de asuntos de violencia doméstica, sexual, o de género. Tampoco le puede despedir o castigar por pedir o obtener “modificaciones” (cambios) en el trabajo para ayudarle con sus asuntos de violencia doméstica, sexual, o de género.1 Sin embargo, su empleador/a sí la puede despedir por otros motivos legítimos como recortes del presupuesto, no realizar bien el trabajo, o motivos que no tienen nada que ver con sus problemas con la violencia doméstica, sexual, o de género. Por ejemplo, si usted tomó tiempo libre del trabajo para ocuparse de asuntos de la violencia doméstica, sexual, o de género y seis meses más tarde, la empresa despidió a 200 trabajadores/as por un recorte del presupuesto, puede despedirse a usted también.

Nota: A veces, un/a empleador despide a alguien por un motivo falso para esconder la verdadera razón. Si usted tiene pruebas de que: (1) su empleador/a presentó un motivo falso para despedirle; y (2) el motivo real fue que se tomó tiempo libre del trabajo para lidiar con sus asuntos relacionados con la violencia doméstica, sexual, o de género, le puede servir ponerse en contacto con un/a abogado/a que se especialice en la discriminación en el trabajo o con la Comisión de los Derechos Humanos de Illinois (Illinois Human Rights Commission).

1 820 ILCS § 180/30