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Importante: Aun si las cortes están cerradas puede haber una forma para pedir una orden de protección y recursos de emergencia. Vea las Cortes y el COVID-19.

Información Legal: Illinois

Illinois: Protecciones en el Lugar de Trabajo

Protecciones en el Lugar de Trabajo

Información básica sobre la ley

¿Puedo tomar tiempo libre del trabajo o cambiar mi horario para ocuparme de mi situación de violencia doméstica, sexual, o de género contra mí o contra un miembro de mi familia?

Bajo la ley del estado de Illinois, un/a empleado/a que es víctima de violencia doméstica, sexual, o de género o que tiene un miembro de familia u hogar que lo es, puede tomarse tiempo libre del trabajo de forma no remunerada si:

  • el/la empleado/a o un miembro su familia u hogar está experimentando un incidente de violencia doméstica, sexual, o de género; o
  • para lidiar una situación de violencia doméstica, sexual, o de género.1

Si su empleador/a emplea más de 50 empleados/as, usted puede tomarse un total de 12 semanas de trabajo de tiempo libre durante cualquier período de 12 meses. Si su empleador/a emplea desde 15 hasta 49 empleados/as, usted puede tomarse un total de 8 semanas de trabajo de tiempo libre durante cualquier período de 12 meses. Si su empleador/a emplea desde 1 hasta 14 empleados/as, usted puede tomarse un total de 4 semanas de trabajo de tiempo libre durante cualquier período de 12 meses. (Sin embargo, si ya se tomó 12 semanas de tiempo libre bajo la ley federal de Ausencia Familiar y Médica (“Family and Medical Leave Act”), esta ley no permite que se tome tiempo libre adicional.)2 Las semanas que toma no tienen que ser seguidas y las puede usar para trabajar a tiempo parcial.3

Usted también puede usar tiempo libre de forma remunerada (días personales, vacaciones, días por enfermedad, etc.) en vez de tomar tiempo libre de forma no remunerada pero no se puede requerir que lo use - es su opción si usted quiere usar tiempo libre de forma remunerada o no remunerada.4

1 820 ILCS § 180/20(a)(1)
2 820 ILCS § 180/20(a)(2)​
3 820 ILCS § 180/20(a)(3)​
4 820 ILCS § 180/25

¿Cuál esta definición de violencia doméstica, sexual y de género?

Para los efectos de esta ley, la violencia doméstica se define como:

  • maltrato físico;
  • acoso;
  • intimidación de una persona dependiente;
  • interferencia con la libertad personal; o,
  • privación deliberada.1

Para los efectos de esta ley, la violencia sexual se define como cualquier acto descrito en cualquiera de los siguientes delitos, sin importar si se presentan cargos criminales, un enjuiciamiento o si hay una convicción como consecuencia:

Para los efectos de esta ley, la violencia de género se define como cualquiera de las siguientes, sin importar si se presentan cargos criminales, un enjuiciamiento o si hay una convicción como consecuencia:

  • un acto criminal que se cometió, al menos en parte, en base al sexo o género real o percibido de una persona;
  • un acto criminal que involucra invasión/intrusión física, de naturaleza sexual, bajo “condiciones coercitivas”; o,
  • una amenaza de cometer cualquiera de los actos mencionados arriba, que le cause un miedo real a la víctima de que el acto será cometido.3

​1 820 ILCS 180/10(6); 60/103(1)
​2 820 ILCS 180/10(5), (20)
3
820 ILCS 180/10(5), (12.5)

¿Quién es considerado “un miembro de la familia o de hogar” bajo la ley?

Un “miembro de familia o de hogar” puede ser un esposo o esposa, ex-esposo o ex-esposa, un padre o madre, un hijo o hija, algún pariente, alguien con quien usted tiene un hijo/a en común, alguien que convive con usted en el mismo hogar.1

1 820 ILCS § 180/10(12)

¿Específicamente cuáles medidas legales o médicas puedo hacer si tomo tiempo libre de mi trabajo?

Su empleador/a tiene que permitirle tomar tiempo libre del trabajo para hacer cualquiera de las siguientes acciones, siempre y cuando esté relacionado con violencia doméstica, sexual, o de género, ya sea para usted o para un miembro de su familia:

  • obtener una orden de protección;
  • obtener ayuda médica – por ejemplo, ver a un médico, consejero/a de salud mental o profesional de asistencia médica, ocuparse de heridas o problemas de salud causadas por la violencia doméstica, sexual, o de género;
  • obtener ayuda legal – por ejemplo, acudir a los tribunales, prepararse para presentarse o ser testigo ante un tribunal o buscar la ayuda de un/a abogado/a o un/a consejero/a legal;
  • buscar servicios de ayuda – por ejemplo, acudir a un refugio para víctimas de violencia doméstica, un centro de programas de ayuda para la violencia doméstica o sexual o un centro de ayuda para las víctimas de violación, etc.; o
  • hacer planes para su seguridad – por ejemplo, participar en la planificación de seguridad, mudarse temporalmente o permanentemente o tomar medidas para aumentar su seguridad o la de un miembro de su familia para evitar la violencia doméstica, sexual, o de género o asegurar su seguridad económica.1

1 Ver 820 ILCS § 180/20(a)

¿Con cuánta antelación tengo que avisarle a mi empleador que tengo que tomarme tiempo libre del trabajo? ¿Y qué pruebas tengo que mostrarle?

Usted tiene que avisarle a su empleador/a con por lo menos 48 horas de antelación que piensa tomarse el tiempo libre a menos que no sea posible hacerlo. Cuando una se ausenta sin previo aviso (es decir, que no avisó a su empleador/a con antelación), tiene que entregar, dentro de un tiempo razonable, una declaración jurada que dice:

También tiene que entregar por lo menos una de las siguientes pruebas: la documentación que le dio una organización de servicios para víctimas de violencia doméstica, sexual, o de género, un/a abogado/a, un/a clérigo/a, un médico, u otro profesional cuya ayuda necesitó por la violencia doméstica, sexual, o de género; los documentos policiales o de un tribunal; u otras pruebas.1

Nota: Siempre que usted pida tiempo libre del trabajo para ocuparse de asuntos relacionados con la violencia doméstica, sexual, o de género, puede ser útil ponerlo por escrito y guardar una copia de la carta. Así tendrá una prueba que usted pidió permiso en caso su empleador/a se lo niega y usted decide iniciar una acción legal en contra de su empleador/a.

1 820 ILCS § 180/20(c)

¿Puedo pedir “modificaciones” en el trabajo para protegerme de la violencia doméstica, sexual, o de género?

Puede que tenga derecho a pedir modificaciones en el trabajo siempre y cuando sean “razonables”. Por ejemplo, puede pedir un traslado, un cambio de horario, un cambio de número telefónico o de escritorio, una cerradura u otros procedimientos de seguridad para protegerla de la violencia doméstica, sexual, o de género, o de amenazas de la violencia doméstica, sexual, o de género.1

Su empleador/a puede denegar su petición si demuestra que dichas modificaciones son demasiado difíciles de cumplir. Por ejemplo, si costarían demasiado, causarían otros problemas en el trabajo o impedirían que se realice el trabajo de su sección, él/ella puede denegar su petición como una “penuria excesiva”.2

Le puede ser útil consultar con una agencia local de la Comisión de los Derechos Humanos de Illinois (Illinois Human Rights Commission) si su empleador/a deniega su petición de modificaciones en el trabajo y usted tiene preguntas al respecto.

Nota: Aunque la ley del estado de Illinois no exige que una petición de modificaciones en el trabajo sea puesta por escrito, puede ser buena idea hacerlo. De esta manera, puede aclarar cuáles son las modificaciones que necesita y tendrá una prueba de que pidió los cambios si su empleador/a deniega su petición y usted quiere tomar medidas legales en su contra. Le puede servir incluir copias de documentos del tribunal, informes policiales o la misma clase de información que le mostraría si pidiera tiempo libre del trabajo por asuntos de la violencia doméstica, sexual, o de género.

1 820 ILCS § 180/30(a)(1)(C)
2 820 ILCS § 180/30(b)(4)

Lo que su empleador puede hacer y no puede hacer

¿Es legal que mi empleador me hostigue o le diga a mis compañeros de trabajo que tomé tiempo libre por estar en una situación de violencia doméstica, sexual, o de género?

Su empleador/a no la puede despedir, hostigar, o castigar de ninguna manera por pedir y/o tomar tiempo libre para poder atender asuntos de violencia doméstica, sexual, o de género ni porque es una víctima.1

Además, la ley exige que su empleador/a mantenga confidencial su situación de violencia doméstica, sexual, o de género. Por ejemplo, su empleador/a no puede decirle a sus compañeros/as de trabajo, sus clientes u otros empleados/as que usted se tomó tiempo libre para lidiar con asuntos de violencia doméstica, sexual, o de género. También tiene que mantener privado cualquier documento que le entregue usted relacionado con su problema de violencia doméstica, sexual, o de género.2

1 820 ILCS § 180/30
2 820 ILCS § 180/20(d)

Se me despidió despues de tomar tiempo libre del trabajo para ocuparme de asuntos de violencia doméstica, sexual, o de género. ¿Es eso legal?

La ley dice que su empleador/a no le puede despedir o castigar por tomarse tiempo libre del trabajo para ocuparse de asuntos de violencia doméstica, sexual, o de género. Tampoco le puede despedir o castigar por pedir o obtener “modificaciones” (cambios) en el trabajo para ayudarle con sus asuntos de violencia doméstica, sexual, o de género.1 Sin embargo, su empleador/a sí la puede despedir por otros motivos legítimos como recortes del presupuesto, no realizar bien el trabajo, o motivos que no tienen nada que ver con sus problemas con la violencia doméstica, sexual, o de género. Por ejemplo, si usted tomó tiempo libre del trabajo para ocuparse de asuntos de la violencia doméstica, sexual, o de género y seis meses más tarde, la empresa despidió a 200 trabajadores/as por un recorte del presupuesto, puede despedirse a usted también.

Nota: A veces, un/a empleador despide a alguien por un motivo falso para esconder la verdadera razón. Si usted tiene pruebas de que: (1) su empleador/a presentó un motivo falso para despedirle; y (2) el motivo real fue que se tomó tiempo libre del trabajo para lidiar con sus asuntos relacionados con la violencia doméstica, sexual, o de género, le puede servir ponerse en contacto con un/a abogado/a que se especialice en la discriminación en el trabajo o con la Comisión de los Derechos Humanos de Illinois (Illinois Human Rights Commission).

1 820 ILCS § 180/30