Protecciones en el Lugar de Trabajo

Puede que tenga derecho a pedir modificaciones en el trabajo siempre y cuando sean “razonables” para protegerle de amenazas o actos de violencia doméstica, sexual, o de género, o de un “crimen de violencia”. Su empleador/a debe mantener su petición confidencial. Por ejemplo, puede pedir un traslado, un cambio de horario, un cambio de número telefónico o de escritorio, una cerradura u otros procedimientos de seguridad.¹

Su empleador/a puede denegar su petición si demuestra que dichas modificaciones son demasiado difíciles de cumplir. Por ejemplo, si costarían demasiado, causarían otros problemas en el trabajo o impedirían que se realice el trabajo de su sección, él/ella puede denegar su petición como una “penuria excesiva”.²

Le puede ser útil consultar con una agencia local de la Comisión de los Derechos Humanos de Illinois (Illinois Human Rights Commission) si su empleador/a deniega su petición de modificaciones en el trabajo y usted tiene preguntas al respecto.

Nota: Aunque la ley del estado de Illinois no exige que una petición de modificaciones en el trabajo sea puesta por escrito, puede ser buena idea hacerlo. De esta manera, puede aclarar cuáles son las modificaciones que necesita y tendrá una prueba de que pidió los cambios si su empleador/a deniega su petición y usted quiere tomar medidas legales en su contra. Le puede servir incluir copias de documentos del tribunal, informes policiales o la misma clase de información que le mostraría si pidiera tiempo libre del trabajo por asuntos de la violencia doméstica, sexual, o de género.

¹ 820 ILCS § 180/30(a)(1)(C), (d)
² 820 ILCS § 180/30(b)(4)