Protecciones en el Lugar de Trabajo

Su empleador/a tiene que permitirle tomar tiempo libre del trabajo para hacer cualquiera de las siguientes acciones, siempre y cuando esté relacionado con violencia doméstica, sexual, o de género, o con un “crimen de violencia” ya sea para usted o para un miembro de su familia:

• obtener una orden de protección;
• obtener ayuda médica – por ejemplo, ver a un médico, consejero/a de salud mental o profesional de asistencia médica, ocuparse de heridas o problemas de salud causadas por la violencia doméstica, sexual, o de género;
• obtener ayuda legal – por ejemplo, acudir a los tribunales, prepararse para presentarse o ser testigo ante un tribunal o buscar la ayuda de un/a abogado/a o un/a consejero/a legal;
• buscar servicios de ayuda – por ejemplo, acudir a un refugio para víctimas de violencia doméstica, un centro de programas de ayuda para la violencia doméstica o sexual o un centro de ayuda para las víctimas de violación, etc.; 
• hacer planes para su seguridad – por ejemplo, participar en la planificación de seguridad, mudarse temporalmente o permanentemente o tomar medidas para aumentar su seguridad o la de un miembro de su familia para evitar la violencia doméstica, sexual, o de género o asegurar su seguridad económica;
• to attend the funeral, memorial, wake, or similar ceremony of a family or household member who is killed in a crime of violence; 
• to make arrangements related to the death of a family or household member who is killed in a crime of violence; or
• to grieve the death of a family or household member who is killed in a crime of violence.¹

¹ Ver 820 ILCS § 180/20(a)