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Sobre el Maltrato

En el Empleo

Actualizada: 
26 de junio de 2012

¿Cuáles son los diferentes tipos de acoso sexual?

Existen dos tipos de acoso sexual:

  1. Quid pro quo es cuando las prestaciones de su trabajo (por ejemplo, un aumento, no ser despedido, etc.) se encuentran sujetas a ceder a los avances sexuales no deseados de su supervisor. (Quid pro quo es una frase en latín, que básicamente significa “una cosa a cambio de otra.”) Por ejemplo, su supervisor le puede decir que la ascenderá si lo besa. Quid pro quo sólo aplica en casos en los que el acosador es un supervisor, ya que el supervisor tiene el poder de otorgar o retener prestaciones de trabajo. Nota: Aún cuando usted acceda a lo que el supervisor le pida, se puede seguir considerando como acoso sexual, siempre y cuando los avances hayan sido “no deseados.”1
  2. Ambiente de trabajo hostil es cuando un empleado tiene que pasar por comentarios sexuales ofensivos, contacto físico no deseado, o es expuesta(o) a materiales sexuales ofensivos como parte regular de su ambiente de trabajo. Por lo general, un solo incidente aislado no se considerará como acoso sexual, a menos que el comportamiento haya sido extremadamente ofensivo. El ambiente de trabajo hostil puede ser creado por supervisores, gerentes, compañeros de trabajo, o clientes. Los empleadores pueden ser responsables por el acoso sexual cometido por cualquiera de estas personas, si el empleador no toma las medidas necesarias para detener el acoso una vez que haya tenido conocimiento de esto. Así mismo, el empleador pudiera ser responsable por el acoso por parte de gerentes o supervisores si él/ella no toma las medidas necesarias para prevenir y corregir este comportamiento.1

1 Ver la sitio web de la American Bar Association