Información Legal: California

Órdenes de Restricción

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Actualizada: 
18 de junio de 2018

Órdenes de Restricción por Violencia en el Lugar de Trabajo

En California, un/a empleador/a puede solicitar una orden de restricción por violencia en el lugar de trabajo para proteger a un/a empleado/a contra situaciones de violencia y amenazas de violencia en el lugar de trabajo.  Si usted es víctima de violencia, podrá pedirle a su empleador/a que solicite una orden de restricción por violencia en el lugar de trabajo que le proteja o podrá considerar solicitar una orden de restricción por violencia doméstica usted mismo/a.  Si decide pedirle a el/la empleador/a que solicite una orden de restricción por violencia en el lugar de trabajo en su nombre, es posible que usted quiera hablar con un/a abogado/a para solicitar asesoramiento legal respecto de las posibles ventajas y desventajas de hacerlo.  Una orden de restricción por violencia en el lugar de trabajo también puede proteger a su familia o a los miembros de su grupo familiar y a otros empleados/as en su lugar de trabajo o en cualquier otro lugar de trabajo del/la empleador/a.1 

El/la empleador/a es quien debe solicitar una orden de restricción por violencia en el lugar de trabajo.  Si usted es el/la empleador/a y tiene un/a empleado/a que es víctima de violencia, podrá considerar solicitar una orden para protegerlo/a.  

Cuando solicite una orden de restricción por violencia en el lugar de trabajo, su empleador/a deberá demostrar que:

  • usted ha sufrido violencia ilegal o una amenaza creíble de violencia;
  • tendrá que interpretarse (entenderse) que la violencia ilegal o la amenaza de violencia se lleva o se llevó a cabo en el lugar de trabajo; y
  • la conducta del/de la agresor/a no tiene otro propósito legal.

Mediante una orden de restricción por violencia en el lugar de trabajo, el/la juez/a puede ordenar que el/la agresor/a:

  • no se ponga en contacto con usted, con algún miembro de su grupo familiar o con otros/as empleados/as;
  • no se acerque a usted, sus hijos/as, los miembros de su grupo familiar u otros/as empleados/as;
  • no se acerque a su trabajo, escuela o a la escuela de sus hijos/as; y
  • no tenga un arma.2

Una orden de restricción por violencia en el lugar de trabajo puede emitirse por hasta tres años.  Puede conocer más acerca de las órdenes de restricción por violencia en el lugar de trabajo si lee el estatuto en nuestro sitio web o si visita el sitio de las Cortes de CA.

Nota: Aunque un/a empleado/a no es elegible para solicitar este tipo de orden, si usted es víctima de violencia o acoso, podría estar calificado/a para un tipo diferente de orden de restricción en su estado.

1Sitio web de las Cortes de California
2 Cal.C.C.P.  § 527.8