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Información Legal: Arkansas

Órdenes de Restricción

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Actualizada: 
15 de agosto de 2019

Un mandato contra la violencia en el lugar de trabajo tiene el propósito de impedir que el/la agresor/a haga daño en el lugar de trabajo. Es el/la empleador/a quien solicita la orden, no la víctima.

¿Qué es un mandato judicial contra la violencia en el lugar de trabajo? ¿Quién puede solicitarla?

Un mandato contra la violencia en el lugar de trabajo tiene el propósito de impedir que el/la agresor/a haga daño en el lugar de trabajo. Si cualquiera de los crímenes enumerados a continuación se comete contra un/a empleado/a o contra alguien invitado/a al lugar de trabajo (“invitado/a”) por el/la empleador/a, el/la empleador/a puede presentar una petición para una orden de restricción temporal, un mandato preliminar y/o un mandato que prohíbe que el/la agresor/a cometa más actos ilegales en el lugar de trabajo (que incluye cualquier lugar dónde se haga trabajo para el/la empleador/a).1 (Nota: A menos que usted sea un/a agente autorizado/a de su empleador/a, usted no puede presentar una petición para un mandato para usted mismo/a.)

Para conseguir un mandato contra la violencia en el lugar de trabajo, su empleador/a tiene que demostrarle a un/a juez/a que uno de lo siguiente haya pasado:

  • Un/a empleado/a /invitado/a fue víctima en cualquier lugar de:
    • un acto terrorista; violación; agresión; maltrato doméstico; ataque contra un/a miembro de la familia o del hogar; o un “crimen de violencia,” que incluye el homicidio; el homicidio simple; el secuestro; la mutilación; el asalto para causar daño grave al cuerpo; el robo; el robo agravado; allanamiento de morada; allanamiento de domicilio; y el hurto;2
  • Un/a empleado/a /invitado/a fue amenazado con uno de los siguientes actos de violencia en cualquier lugar y puede ser interpretado razonablemente como una amenaza de violencia que puede ocurrir en el lugar de trabajo:
    • amenazas terrorista; amenazas de una catástrofe; amenazas de ataque; o amenazas de maltrato doméstico;3 o
  • Un/a empleado/a /invitado/a ha sido acechado/a o acosado/a en el lugar de trabajo, que incluye cualquier de los siguientes crímenes cometidos contra el/la empleado/a /invitado/a en un lugar de trabajo:
    • merodear; entrada ilegal; acoso; acecho.1

Nota: Su empleador/a puede presentar una petición para un mandato contra violencia en el trabajo si usted tiene su propia orden o no, como una orden de protección o una orden de no contacto.

Las autoridades policiales pueden notificarle a el/la agresor/a del mandato y lo pueden hacer cumplir en cualquier lugar dentro del estado de Arkansas.4

1 A.C.A. § 11-5-115(a)(3)
2 A.C.A. §§ 5-73-202(1); 11-5-115(a)(1)
3 A.C.A. § 11-5-115(a)(2)
4 See A.C.A. § 11-5-115(c)-(e)

¿Qué protecciones puedo conseguir en un mandato contra la violencia en el lugar de trabajo?

Un mandato contra la violencia en el lugar de trabajo puede:

  • Mandar que el/la acusado/a no visite, no asalte, no moleste y que no interfiera con el/la empleador/a, con las operaciones de el/la empleador/a, con el/la empleado/a específico o con el/la invitado/a en el lugar de trabajo de el/la empleador/a;
  • Mandar que el/la acusado/a no aceche a el/la empleado/a específico o a el/la invitado/a en el lugar de trabajo de el/la empleador/a;
  • Mandar que el/la acusado/a no maltrate ni que le haga daño a el/l empleador/a, a la propiedad de el/la empleador/a, a el/la empleado/a específico o a el/la invitado/a en el lugar de trabajo de el/la empleador/a;
  • Mandar que el/la acusado/a no acose a el/la empleador/a, a el/la empleado/a específico ni a el/la invitado/a en el lugar de trabajo de el/la empleador/a.
  • Ordenar que la persona acusada no contacte su lugar de trabajo - ni a su patrón ni a usted mientras este allí; y
  • Cualquier cosa que un/a juez/a piense que es necesario.1

1 A.C.A. § 11-5-115(b)(2)

¿En qué se diferencia un mandato judicial contra la violencia en el lugar de trabajo de otros tipos de órdenes?

Hay varios aspectos que diferencian un mandato contra la violencia en el lugar de trabajo de otros tipos de órdenes de protección.

Primero, la persona que pide al tribunal una orden es el patrón o un/a agente autorizado del patrón, no la víctima. Segundo, la cooperación de la víctima puede no ser necesaria para el/la empleador/a para obtener el mandato y un/a empleador/a puede incluso conseguir uno sin el conocimiento previo de la víctima o en contra de la voluntad de la víctima. Tercero, un mandato contra la violencia en el lugar de trabajo generalmente sólo le protege a la víctima mientras está en el trabajo. Por lo tanto, puede que una víctima de maltrato querrá solicitar una orden de protección en su proprio nombre. Para obtener más información, vaya a nuestra página Órdenes de Protección contra la Violencia Doméstica.