Protecciones en el Lugar de Trabajo

Su empleador/a debe permitirle tomar la licencia por violencia doméstica sin hacer nada que le impida a usted ejercer sus derechos conforme esta ley. Su empleador/a no puede tomar represalias en su contra por usar la licencia por violencia doméstica.¹ “Tomar represalias” significa hacer algo para castigarlo/a, como despedirlo/a, negarle un ascenso o algo similar.

La ley también exige que su empleador/a mantenga la confidencialidad de su situación de violencia doméstica. Su empleador/a no tiene permitido hablar sobre ninguna de las siguientes situaciones:

• el hecho de que usted o un miembro de su familia estuvieron involucrados/as en un incidente de violencia doméstica;
• que usted solicitó o que se le concedió licencia por violencia doméstica; y
• que usted hizo una declaración escrita u oral sobre la necesidad de tomarse la licencia por violencia doméstica.²

Sin embargo, su empleador/a puede divulgar la información mencionada anteriormente sobre su licencia por violencia doméstica si:

• usted autoriza a que su empleador/a lo haga;
• una orden judicial exige que su empleador/a brinde información sobre su licencia por violencia doméstica; o
• una ley estatal o federal exige que su empleador/a brinde información sobre su licencia por violencia doméstica.²

¹ N.M. Stat. § 50-4A-3
² N.M. Stat. § 50-4A-6