Protecciones en el Lugar de Trabajo

Su empleador/a puede pedirle que presente evidencia de que:

1. usted o su familiar ha sido víctima de comportamiento maltratante; y
2. usted está tomando una licencia por una razón permitida bajo esta ley.¹

Puede presentar evidencia dándole a su empleador/a uno de los siguientes documentos:

• una orden de protección u otra orden parecida;
• un documento de la corte, proveedor/a de servicios, o agencia pública en donde usted o su familiar consiguió ayuda relacionada al comportamiento maltratante;
• una declaración o un informe de la policía hecho por la víctima o por un/a testigo sobre el comportamiento maltratante;
• documentación de que el/la agresor/a ha admitido suficientes hechos que le permitirían a un/a juez/a encontrarlo/a culpable del comportamiento maltratante;
• documentación de una sentencia criminal por el comportamiento maltratante;
• si el/la agresor/a es un/a menor, documentación de un “hallazgo” por un/a juez/a de que el/la agresor/a es un/a delincuente juvenil a causa de un delito que es considerado comportamiento maltratante;
• documentación médica de que usted o su familiar recibió tratamiento por el comportamiento maltratante;
• una declaración jurada de un/a consejero/a, trabajador/a social, profesional de la salud, miembro religioso, empleado/a de albergue, intercesor/a legal, u otro/a profesional que le haya ayudado a usted o a su familiar; o
• una declaración jurada firmada bajo penalidad de perjurio (falso testimonio) que diga que usted o su familiar ha sido víctima de comportamiento maltratante.²

¹ M.G.L. 149 § 52E(e)
² M.G.L. 149 § 52E(e)