WomensLaw sirve y apoya a todas las personas sobrevivientes.

: Rhode Island

Restraining Orders

Leyes actualizadas al 19 de julio de 2024

¿Cuáles son las razones para obtener una orden de restricción contra la violencia en el lugar de trabajo?

Un/a empleador/a puede presentar una petición para una orden de restricción contra la violencia en el lugar de trabajo si el/la empleador/a, un/a empleado/a o un/a cliente o huésped (“invitado/a”) ha sido:

víctima de violencia, independientemente haya ocurrido en el trabajo o en otro lugar;
amenazado/a con violencia que podría pasar en el trabajo; o
acechado/a o acosado/a en el trabajo.¹

¹ R.I. Gen. Laws § 28-52-2(a)

© 2008–2024 WomensLaw.org es un proyecto de la Red Nacional para Eliminar la Violencia Doméstica, Inc. (NNEDV, por sus siglas en inglés). Todos los derechos reservados. Este sitio web ha sido financiado en parte por una subvención de la Oficina de Víctimas del Crimen, Oficina de Programas de Justicia, Departamento de Justicia de los E.U. Ni el Departamento de Justicia de los E.U. ni ninguno de sus componentes opera, controla, es responsable o necesariamente endosa este sitio web (incluyendo, sin limitarse a, su contenido, infraestructura técnica, políticas y cualquier otro servicio o herramientas provistas). NNEDV es una organización sin fines de lucro 501©(3) con el número de identificación patronal (EIN, por sus siglas en inglés) 52-1973408.