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Información Legal: Illinois

Protecciones en el Lugar de Trabajo

Actualizada: 
23 de enero de 2024

¿Es legal que mi empleador me hostigue o le diga a mis compañeros de trabajo que tomé tiempo libre por estar en una situación de violencia doméstica, sexual, o de género, o un "crimen de violencia"?

Su empleador/a no la puede despedir, hostigar, o castigar de ninguna manera por pedir y/o tomar tiempo libre para poder atender asuntos de violencia doméstica, sexual, o de género, o “un crimen de violencia” ni porque es una víctima.1

Además, la ley exige que su empleador/a mantenga confidencial su situación. Por ejemplo, su empleador/a no puede decirle a sus compañeros/as de trabajo, sus clientes u otros empleados/as que usted se tomó tiempo libre para lidiar con asuntos de violencia. También tiene que mantener privado cualquier documento que le entregue usted relacionado con su situación.2

1 820 ILCS § 180/30
2 820 ILCS § 180/20(d)

Información Legal

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