Protección en el Lugar de Trabajo

Puede resultar difícil saber si un/a empleador/a le está discriminando. Estas son algunas situaciones que pueden indicar que usted está siendo discriminada:

Ejemplo #1: En una entrevista para lograr un nuevo trabajo, usted revela que está viviendo una relación de maltrato. El/la empleador/a luego le dice algo como: “Aunque está bien calificada para la posición, yo no contrato a ninguna persona que sea incapaz de defenderse a sí misma y permite que alguien le pegue”.

Ejemplo #2: Usted está empleado/a en la actualidad, y el /la empleador/a por lo regular permite que con un día de aviso previo, cualquiera pueda faltar al trabajo por asuntos personales.(por ej., si la niñera no puede cuidar a su niño/a, o si tiene que llevar su auto para ser reparado). Usted le avisa a su jefe/a con un día de anticipación que necesita tiempo libre para tratar un asunto de violencia doméstica (por ej., planear su traslado a una vivienda más segura, o ir a la corte de familia). Su jefe/a le niega el permiso, sin darle una buena razón.

Ejemplo #3: Usted consigue una orden de protección y se la muestra a su jefe/a. Le menciona que usted sospecha que el/la agresor/a es capaz de venir al trabajo o llamarle. Su jefe/a le dice que él/ella “no quiere ese tipo de problemas” y le despide.

Si usted no está seguro/a de si ha sido o está siendo discriminada, puede llamar o visitar la oficina más cercana de División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York para hablar con un miembro del personal acerca de su situación. Puede encontrar información sobre cómo presentar una querella para discriminación aquí.