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Información Legal: Nevada

Protecciones en el Empleo

Actualizada: 
6 de agosto de 2021

¿Cómo me protege esta ley?

Si usted califica para ser protegido/a bajo esta ley, su empleador/a debe darle tiempo para tomar una licencia del trabajo de hasta 160 horas en un periodo de 12 meses.1 Siempre que esté relacionado a un acto de violencia doméstica cometido en su contra o en contra de un familiar o miembro de su hogar, usted puede tomar este tiempo libre del trabajo para hacer cualquiera de las siguientes:

  • conseguir un diagnóstico, cuidado o tratamiento para una condición de salud;
  • conseguir consejería u otro tipo se apoyo;
  • participar en procedimientos de la corte; o
  • crear un plan de seguridad, incluyendo cualquier acción para aumentar su seguridad o la seguridad de un familiar o miembro de su hogar de un acto futuro de violencia doméstica.2

1 N.R.S. § 608.0198(1)
2 N.R.S. § 608.0198(2)(a)

¿Qué empleados están protegidos bajo esta ley?

Bajo la ley estatal de Nevada, usted puede estar protegido/a si ha sido empleado/a por al menos 90 días y:

  • es víctima de un acto que es considerado violencia doméstica; o
  • tiene un “familiar o miembro del hogar” que es víctima de violencia doméstica - sin embargo, usted no puede ser quien maltrató a su familiar o miembro de su hogar.1

1 N.R.S. § 608.0198(1)

¿Quién es considerado familiar o miembro del hogar?

Un familiar o miembro del hogar es:

  • su esposo/a;
  • una pareja con quien convive;
  • su hijo/a menor de 18 años;
  • su padre/madre;
  • un familiar de primer grado (por ejemplo, un/a primo/a hermano/a); o
  • un/a adulto/a que estaba viviendo con usted en el momento que ocurrió el incidente de violencia doméstica.1

1 N.R.S. § 608.0198(8)(b)