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Información Legal: Nevada

Armas de Fuego

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Actualizada: 
14 de julio de 2020

Si el agresor utiliza un arma de fuego en su trabajo, ¿se le puede quitar el arma?

Depende.  Aunque como parte de una orden de protección extendida un/a juez/a puede prohibir que un/a agresor/a posea un arma de fuego, la ley permite una excepción para cuando es necesario usar un arma de fuego como parte de su trabajo.  El/la juez/a puede permitir que la posea si puede probar que su empleador/a requiere que él/ella posea un arma de fuego como parte esencial de su trabajo.  Pero, el/la empleador/a tiene que proporcionarle un lugar seguro para guardar el arma durante cualquier período en el que no está trabajando.1  Las leyes federales, que aplican a todos los estados, también tiene una excepción para agresores/as que son policías, militares o empleados del gobierno - es posible que todavía pueda utilizar un arma de fuego para su trabajo (pero no para su uso personal) incluso si usted tiene una orden de protección en contra de él/ella.2 

Sin embargo, bajo ambas las leyes estatales de Nevada y las leyes federales, que aplican a todos los estados, si el/la agresor/a ha sido declarado/a culpable de un delito mayor o de un delito menor de violencia doméstica, no se permite que el/la agresor/a compre ni posea un arma de fuego, incluso si es policía, militar o alguien que utiliza un arma de fuego como parte de su empleo.2

Si usted todavía está confundido/a o no está seguro/a de si el/la agresor/a todavía puede utilizar un arma para propósitos de trabajo, usted puede hablar con un/a abogado/a o especialista en violencia doméstica en su zona o llamar al National Center on Protection Orders and Full Faith & Credit al 1-800-903-0111 ext. 2.  Para encontrar un/a especialista en violencia doméstica en su zona, por favor consulte nuestra sección NV Intercesoras y Albergues y elija su estado del menú desplegable.

1 N.R.S. § 202.360(1),(2)
2 N.R.S. § 33.031(3)
3 N.R.S. § 202.360(1); 18 USC § 925(a)(1)