Protección en el Lugar de Trabajo

Si usted es víctima de violencia doméstica y tiene que faltar al empleo para obtener una orden de protección, su empleador no puede despedirle mientras usted cumpla con la política y procedimientos para tomarse tiempo del trabajo. Si usted tiene una emergencia de violencia doméstica que no le permite cumplir con la política para tomarse tiempo del empleo, entonces usted puede proveer documentación de porqué estuvo ausente del empleo.¹ Por ejemplo, si usted tomó tiempo para solicitar una orden de protección 50B, usted puede proveer una copia de la orden ex parte.

¹ NCGS § 50B-5.5