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Importante: Aun si las cortes están cerradas puede haber una forma para pedir una orden de protección y recursos de emergencia. Vea las Cortes y el COVID-19.

Información Legal: Carolina del Norte

Protección en el Lugar de Trabajo

Actualizada: 
23 de abril de 2021

¿Puede un empleador despedirme por el hecho de que soy una víctima de violencia doméstica que tomó tiempo del empleo para obtener una orden de protección?

No. En NC, un empleador no puede despedirle simplemente porque usted sea una víctima de violencia doméstica que tomó tiempo de su trabajo para obtener una orden de protección.1

Nota: Esta ley solo aplica a empleadores con 15 empleados o más.2

1 NCGS § 50B-5.5(a); NCGS § 95-241(a)(5)
2 NCGS § 143- 422.2

¿Puede el empleador despedirme si falto al empleo debido a una audiencia para obtener una orden de protección?

No.  Si usted es víctima de violencia doméstica y tiene que faltar al empleo para obtener una orden de protección, su empleador no puede despedirle mientras usted cumpla con la política y procedimientos para tomarse tiempo del trabajo.  Si usted tiene una emergencia de violencia doméstica que no le permite cumplir con la política para tomarse tiempo del empleo, entonces usted puede proveer documentación de porqué estuvo ausente del empleo.1  Por ejemplo, si usted tomó tiempo para solicitar una orden de protección 50B, usted puede proveer una copia de la orden ex parte.

1 NCGS § 50B-5.5