Órdenes de Restricción

Bajo la ley estatal de Minnesota, su empleador/a no puede despedirle, disciplinarle, amenazarle, penalizarle o de lo contrario, discriminar en su contra por usted haberse ausentado del trabajo durante un periodo de tiempo razonable para buscar una orden de protección contra el maltrato doméstico.¹

Si usted necesita ausentarse del trabajo para protegerse a usted mismo/a o a sus hijos/as de maltrato doméstico, es su responsabilidad notificarle a su empleador/a con 48 horas de anticipación, a menos que usted o su hijo/a estén corriendo peligro inmediato o que notificar sea poco práctico. Su empleador/a puede pedirle evidencia de la razón de su ausencia, pero el/ella tiene que mantener toda la información confidencial.¹

Si su empleador/a viola esta ley, puede ser culpable de un crimen. Usted también tiene la opción de presentar una demanda civil contra su empleador/a.²

¹ Minn. Stat. § 518B.01(23)(a)
² Minn. Stat. § 518B.01(23)(b), (23)(c)