Órdenes de Restricción

Usted puede estar protegido/a bajo esta ley si es víctima de “violencia ilegal” o una “amenaza de violencia creíble” en su lugar de trabajo.¹ Es importante saber, sin embargo, que usted no puede solicitar esta orden por su cuenta de la misma manera que puede hacerlo con una orden de protección contra la violencia familiar – solo su empleador/a puede hacer la solicitud por usted. Para propósitos de esta ley, “violencia ilegal” se define como:

• agresión;
• agresión física; o,
• acecho.²

Una “amenaza de violencia creíble” se refiere a palabras o acciones que le hagan creer que está enfrentando una amenaza de muerte o daño físico grave.³ Según la ley, esto puede pasar a través de palabras o acciones como las siguientes:

• seguirle hacia o desde su lugar de trabajo;
• entrar a su lugar de trabajo;
• seguirle durante sus horas laborables; y/o,
• llamadas telefónicas, correos electrónicos u otra correspondencia con usted.⁴

¹ Ga. Code § 34-1-7(b)
² Ga. Code § 34-1-7(a)(4)
³ Ga. Code § 34-1-7(a)(2)
⁴ Ga. Code § 34-1-7(a)(1)