Órdenes de Restricción

Un caso judicial comienza cuando su empleador/a presenta una petición para pedir un interdicto.¹ Si su empleador/a quiere una orden de restricción temporal, también deberá presentar un afidávit (declaración jurada) junto con la petición y presentarse delante de el/la juez/a ese mismo día. Entonces el/la juez/a decidirá si dar o no la orden de restricción temporal. Una orden de restricción temporal puede durar hasta un máximo de 15 días.¹

El/la agresor/a (“demandado/a”) deberá ser notificado/a personalmente con una copia de la petición, la notificación de la audiencia y la orden de restricción temporal si fue dada.² Una audiencia sobre un interdicto se llevará a cabo dentro de 10 días de la fecha en que su empleador/a presente la petición.³ Si el/la juez/a entiende que el/la demandado/a cometió la violencia ilegal o la amenaza de violencia creíble alegada en la petición, un interdicto dado bajo esta ley puede durar hasta tres años.³

La corte esperará que su empleador/a le entregue una copia de cualquier orden dada, ya sea una orden de restricción temporal o un interdicto dado después de la audiencia, a las agencias locales de la policía que el/la empleador/a escoja antes del final del día en que la orden fue dada. Esto es requerido para que los/as oficiales de la policía sepan que la orden existe y lo que dice, en caso de que en el futuro tengan que responder a alguna denuncia de violencia o amenaza de violencia creíble en su lugar de trabajo.⁴

¹ Ga. Code § 34-1-7(d)
² Ga. Code § 34-1-7(f)
³ Ga. Code § 34-1-7(e)
⁴ Ga. Code § 34-1-7(g)