¿Es legal si mi empleador me hostigue o le diga a mis compañeros de trabajo de mi situación?
No. Su empleador no puede despedirlo, hostigarlo, ponerlo en una posición difícil, o castigarlo de cualquier manera, por pedir tiempo libre o tomarse el tiempo libre.1
También, la ley requiere que su empleador mantenga su situación de violencia doméstica confidencial.2 Por ejemplo, su empleador no puede decirle a sus compañeros de trabajo, sus clientes, u otro empleado que usted faltó al trabajo por sus asuntos de violencia doméstica. Su empleador tampoco puede revelar la razón de su tiempo de ausencia. Él/ella debe también mantener en privado cualquier documento que usted le dé que esté relacionado con su situación de violencia doméstica.
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