Protecciones en el Lugar de Trabajo

No. Su empleador no puede despedirlo, hostigarlo, ponerlo en una posición difícil, o castigarlo de cualquier manera, por pedir tiempo libre o tomarse el tiempo libre.¹

También, la ley requiere que su empleador mantenga su situación de violencia doméstica confidencial.² Por ejemplo, su empleador no puede decirle a sus compañeros de trabajo, sus clientes, u otro empleado que usted faltó al trabajo por sus asuntos de violencia doméstica. Su empleador tampoco puede revelar (no puede hablar o escribir) la razón de su tiempo de ausencia. Él/ella debe también mantener en privado cualquier documento que usted le dé que esté relacionado con su situación de violencia doméstica.

¹ Fla. Stat. § 741.313(5)(b)
² Fla. Stat. § 741.313(4)(c)