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Información Legal: Florida

Protecciones en el Lugar de Trabajo

Actualizada: 
21 de diciembre de 2018

Después de tomar tiempo libre bajo esta ley, yo era una de muchas personas despedidas por mi empleador. ¿Es eso legal?

La ley dice que su empleador no puede despedirlo o castigarlo porque se tomó tiempo libre para atender sus asuntos de violencia doméstica. No obstante, su empleador puede aún despedirlo o castigarlo por otras razones válidas (como recorte de presupuesto, por no hacer bien su trabajo, o razones que no tienen nada que ver con su situación de violencia doméstica).1

Nota: Algunas veces, un empleador dará una razón “falsa” para despedir a alguien para esconder la razón real.  Si usted tiene hechos o evidencia de que: (1) su empleador no está siendo honesto acerca del por que lo está despidiendo, y (2) que la razón real del por que lo despiden es porque usted se tomó tiempo libre por asuntos relacionados con la violencia doméstica, entonces usted podría contactar a un abogado que se especialice en discriminación laboral o a la Comisión de Relaciones Humanas en Florida.

1 Fla. Stat. § 741.313(5)(c)