WomensLaw no es solamente para mujeres. Servimos y apoyamos a todos/as los/as sobrevivientes no importa su sexo o género.

Importante: Aun si las cortes están cerradas puede haber una forma para pedir una orden de protección y recursos de emergencia. Vea las Cortes y el COVID-19.

Información Legal: Florida

Chat en línea con abogadas de WomensLaw disponible ahora. ¡Conéctese!

Protecciones en el Lugar de Trabajo

Actualizada: 
27 de enero de 2020

¿Cuánto tengo que notificarle a mi empleador si necesito tiempo libre para tratar mis asuntos de violencia doméstica?

Usted debe decirle a su empleador con anticipación, si usted necesita tomarse tiempo libre para arreglar sus asuntos de violencia doméstica. Por ejemplo: usted descubre un martes que tiene que ir a la corte el viernes para testificar en contra de su agresor. Usted debe decirle a su empleador el martes, o tan pronto como le sea posible, que usted necesitará el tomarse el día viernes libre.

Su empleador puede tener reglas específicas acerca de cuánto tiempo de anticipación un empleado tiene que pedir para tomarse tiempo libre. La ley dice que usted tiene que seguir las reglas de su empleador a menos que exista un daño inmediato contra su salud o seguridad.1

Nota: Podría ser buena idea pedirle a su empleador por escrito el tiempo libre para tratar asuntos de violencia doméstica y para conservar una copia de la carta. De esta manera, si el empleador le niega el tiempo libre, usted tiene pruebas de que usted se lo pidió en caso de que decida llevar a su empleador a una acción legal por violar la ley.

1 Fla. Stat. § 741.313(4)(a)