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EspañolActualizada:
6 de octubre de 2023¿Puedo usar de 1 a 3 días garantizados de acuerdo a la ley en lugar de usar mis días de vacaciones o mis días por enfermedad?
No. Antes de que usted pueda tomar de 1 a 3 días que le sean garantizados de acuerdo a la ley, debe primero usar cualquier permiso anual, días de vacaciones, días personales o de enfermedad– a menos que su empleador específicamente diga lo contrario. Generalmente, si usted no tiene suficientes días por enfermedad, personales, permiso anual o vacaciones, entonces puede usar la ley de Florida para pedir de 1 a 3 días para tratar sus asuntos de violencia doméstica.1
1 Fla. Stat. § 741.313(4)(b)
¿Mi empleador me tiene que pagar por los días libres que tengo para tratar mis asuntos de violencia doméstica?
No. Su empleador podría pagarle si ellos quieren, pero no tienen que pagarle por los días que se tome libres para tratar sus asuntos de violencia doméstica.1
1 Fla. Stat. § 741.313(2)(a)
