Protecciones en el Lugar de Trabajo

Si usted es una víctima o familiar de una víctima de violencia doméstica, una ofensa sexual o acecho, un/a empleador/a no puede tomar ciertas acciones en su contra basándose en que:

• usted decidió tomar acción legal, que incluye prepararse para participar o participar en cualquier caso legal civil o criminal relacionado a, o como resultado de violencia doméstica, una ofensa sexual, o acecho;
• usted está recibiendo consejería o servicios de salud mental o física a causa del incidente; o
• el/la agresor/a causó una interrupción o hizo una amenaza a su empleo relacionada a la violencia doméstica, ofensa sexual o acecho que usted o algún miembro de su familia experimentó.¹

Un/a empleador/a no puede tomar las siguientes acciones en su contra:

• no contratarle o negarse a hacerlo;
• despedirle;
• quitarle compensación, términos, condiciones o privilegios laborales, incluyendo un ascenso; o
• separarle, limitarle o clasificarle de una manera que le impida obtener oportunidades de empleo o afecte de forma negativa el estatus de su empleo.²

¹ D.C. Code § 2–1402.11(c-1)(1)
² D.C. Code § 2–1402.11(c-1)(1), (a), (b)