Protecciones en el Lugar de Trabajo

Si su empleador/a comparte cualquier información de que usted o algún miembro de su familia son víctima de violencia doméstica, una ofensa sexual o acecho, su empleador/a está cometiendo discriminación ilegal en su contra. Sin embargo, su empleador/a no estaría discriminando en su contra al compartir información de su estatus de víctima de violencia doméstica, una ofensa sexual o acecho si:

• usted le pidió o le dio permiso por escrito de compartir esa información;
• una corte o agencia administrativa le ordenó a su empleador/a compartir la información de su estatus;
• su empleador/a está obligado/a legalmente a compartir la información;
• la información se comparte con una agencia policial;
• es necesario compartir la información para proteger a otros/as empleados/as; o
• es necesario compartir la información para darle a usted algún acomodo.¹

¹ D.C. Code § 2–1402.11(c-1)(3)(A)