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Información Legal: Distrito de Columbia

Protecciones en el Lugar de Trabajo

Actualizada: 
13 de julio de 2021

¿Cuáles son mis derechos para sentirme a salvo y seguro en mi lugar de trabajo?

De ser necesario, su empleador/a tiene que hacer acomodos razonables para asegurarse de que usted esté a salvo y seguro/a si usted o algún miembro de su familia es víctima de violencia doméstica, una ofensa sexual o acecho. Algunos ejemplos de acomodos razonables incluyen:

  • ser transferido/a;
  • ser reasignado/a;
  • cambiar su horario;
  • tomar una licencia;
  • cambiar su estación de trabajo;
  • cambiar su número de teléfono o dirección de correo electrónico del trabajo;
  • que le instalen cerraduras en el trabajo;
  • buscar ayuda para documentar violencia doméstica, una ofensa sexual o acecho que haya ocurrido en su trabajo; o
  • usar otro procedimiento de seguridad en respuesta al incidente o amenaza de violencia doméstica, una ofensa sexual o acecho.1

No obstante, su empleador/a no tiene que dar el acomodo si hacerlo le causa una “dificultad excesiva”.2 Dar un acomodo sería considerado una dificultad excesiva para su empleador/a si resulta ser muy difícil o costoso por el tamaño de su lugar de trabajo, la situación financiera de su empleador/a o la manera en que opera su lugar de trabajo .3

1 D.C. Code § 2–1402.11(c-1)(4)
2 D.C. Code § 2–1402.11(c-1)(2)
3 D.C. Code § 2–1402.11(c-1)(4)(B)