Protecciones en el Lugar de Trabajo

La respuesta dependerá de si le notificó o no con anticipación a su empleador/a que se ausentaría al trabajo. Aquí tiene dos ejemplos:

Ejemplo 1
Le dije a mi empleador/a con anticipación que necesitaría ausentarme al trabajo la próxima semana, para mudarme a un lugar seguro lejos de el/la agresor/a.

Es posible que no tenga que dar evidencia por escrito (documentación) de que faltó al trabajo para lidiar con asuntos relacionados un crimen o maltrato. Si el/la empleador/a le pide evidencia, abajo puede ver la lista de los documentos que puede entregar.

Ejemplo 2
Debido a una emergencia relacionada a un crimen o maltrato, tuve que ausentarme dos días sin avisarle a mi empleador/a con anticipación.

En esta situación, usted deberá entregar evidencia por escrito (documentación), para demostrar por qué faltó al trabajo. Si le piden evidencia, aquí tiene algunos tipos de documentos que puede entregarle a su empleador/a:

• un informe de la policía que demuestre que usted fue víctima de un crimen o maltrato;
• una orden judicial que le proteja o separe de el/la agresor/a u otra evidencia de la corte o el/la fiscal de que usted se presentó en la corte;
• documentación de un/a profesional médico licenciado/a, consejero/a de violencia doméstica, consejero/a para víctimas de agresión sexual, proveedor/a de servicios de salud, o un/a consejero/a de quien usted estuvo recibiendo tratamiento o servicios por daños o maltrato físico o mental por violencia doméstica, agresión sexual o acecho; o,
• cualquier otra documentación que demuestre que el crimen o maltrato ocurrió, incluyendo una declaración escrita (certificación) que usted haya firmado.¹

¹ Vea Cal.Labor Code §§ 230(d)(2); 230.1(b)(2)