Protecciones en el Lugar de Trabajo

Usted debe informarle con tiempo a su empleador/a si necesita tomarse tiempo libre del trabajo para lidiar con un crimen o maltrato cometido en contra suya o de sus hijos/a a menos que sea imposible hacerlo. La ley de California no dice exactamente con cuántos días de anticipación usted debe informarle a su empleador/a – sólo que usted debe dar una “notificación razonable por adelantado”.¹ Sin embargo, puede ser prudente informarle a su empleador/a lo antes posible.

Si hay una emergencia por violencia doméstica, agresión sexual, o acecho y usted no puede notificarle a su empleador/a con anticipación, su empleador/a no puede despedirle o castigarle por una “ausencia imprevista” (tiempo fuera del trabajo sin previo aviso). Sin embargo, dentro de un periodo de tiempo razonable después de su ausencia, usted debe entregarle a su empleador/a evidencia de que usted se ausentó por un crimen o maltrato.² Para ejemplos de los tipos de evidencia que puede dar, vea ¿Necesito darle a mi empleador prueba por escrito si no me presento al trabajo?

Nota: Puede ser buena idea pedirle a su empleador/a por escrito el tiempo libre que necesita para trabajar con asuntos relacionados su estatus de víctima de un crimen o maltrato y quedarse con una copia de esa carta. De esta manera, si el/la empleador/a le niega ese tiempo libre, usted tendrá evidencia de que lo solicitó en caso que decida tomar acción legal contra su empleador/a por violar la ley.

¹ Cal.Labor Code §§ 230.1(b)(1); 230(d)(1)
² Cal.Labor Code §§ 230.1(b)(2); 230(d)(2)