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Importante: Aun si las cortes están cerradas puede haber una forma para pedir una orden de protección y recursos de emergencia. Vea las Cortes y el COVID-19.

Información Legal: California

Protecciones en el Lugar de Trabajo

Actualizada: 
2 de abril de 2020

¿Debo proporcionarle a mi empleador alguna prueba escrita (documentación) si solicito acomodo razonable?

Si usted solicita acomodo razonable, su empleador/a le puede pedir ciertos documentos. Puede solicitarle que presente una declaración por escrito firmada por usted o por alguien que actúe en su nombre, que certifique que el acomodo que está solicitando está permitido por esta ley.1 Su empleador/a también puede solicitarle que presente una certificación que demuestre que usted es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho.2 Si se le solicita documentación, estos son algunos de los tipos de documentos que usted le puede dar a su empleador/a:

  • un informe policial que demuestre que usted fue víctima de violencia doméstica o agresión sexual;
  • una orden judicial que lo/la proteja o separe de el/la agresor/a u otra evidencia de la corte o de el/la fiscal que demuestre que usted se presentó en la corte; o
  • documentación de un/a profesional médico/a licenciado/a, un/a asesor/a sobre violencia doméstica, un/a asesor/a para víctimas de agresión sexual, un/a proveedor/a de atención médica o un/a asesor/a de quien usted recibía tratamiento por lesiones físicas o mentales por situaciones de violencia doméstica, agresión sexual o acecho.3

Su empleador/a también puede pedirle que vuelva a certificar su estatus como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho cada 6 meses después de la fecha de su última certificación.4 Su empleador/a debe mantener la confidencialidad de cualquier declaración verbal o escrita, antecedentes policiales o judiciales, u otra documentación que usted le proporcione para certificar su estatus como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho. Su empleador/a debe notificarlo/a antes de divulgar su documentación por cualquier motivo válido.5

1 Cal.Labor Code § 230(A)
2 Cal.Labor Code § 230(B)
3 Cal.Labor Code § 230(d)(2)
4 Cal.Labor Code § 230(C)
5 Cal.Labor Code § 230(D)

¿Con cuánto tiempo de anticipación debo notificarle a mi empleador si necesito ausentarme de mi trabajo por asuntos de violencia doméstica, agresión sexual, o acecho?

Usted debe informarle a su empleador/a con antelación si necesita tomarse horas/días libres del trabajo para tratar temas de violencia doméstica, agresión sexual o acecho en contra suya o de sus hijos/as, a menos que sea imposible hacerlo. La ley de California no establece con exactitud con cuántos días de antelación debe informarle a su empleador/a, solo dice que usted debe realizar “un aviso con antelación razonable”.1 Sin embargo, es conveniente informarle a su empleador/a lo antes posible.

En caso de que haya una emergencia a causa de violencia doméstica, agresión sexual o acecho y usted no pueda informar con antelación, su empleador/a no puede despedirlo/a o castigarlo/a por una “ausencia no programada” (horas/días libres del laboral repentinamente). Sin embargo, dentro de un periodo razonable después de su ausencia, usted tiene que presentar a su empleador/a una justificación de que se ausentó debido a un caso de violencia doméstica, agresión sexual o acecho.2 Para ver ejemplos de qué tipo de justificaciones puede presentar, consulte ¿Necesito darle a mi empleador prueba por escrito si me tomo días libres del trabajo?

Nota: Es una buena idea pedirle a su empleador por escrito que necesita tomarse tiempo para lidiar con asuntos de violencia doméstica, agresión sexual, o acecho y guardar una copia de la misma. De esta forma, si su empleador/a le niega su pedido, usted tendrá evidencia de haber pedido dicho tiempo en caso de que decida tomar acciones legales contra su empleador/a por violar la ley.

1Cal. Labor Code § 230.1(b)(1) & 230(d)(1)
2Cal. Labor Code §§ 230.1(b)(2) & 230(d)(2)

¿Necesito darle a mi empleador prueba por escrito si no me presento al trabajo?

La respuesta depende de si le ha dado o no a su empleador/a aviso previo de que faltará a su trabajo. Aquí hay dos ejemplos:

(Ejemplo 1) Le avisé a mi empleador/a con anticipación que necesitaría tomarme tiempo libre para mudarme a un lugar seguro lejos de el/la agresor/a.

Es posible que no tenga que proveer prueba por escrito de que usted necesita tiempo para resolver asuntos de violencia doméstica, agresión sexual, o acecho. Si le piden evidencia, vea a continuación la lista de documentos que puede proveerle a su empleador/a.

(Ejemplo 2) Tuve que faltar a mi trabajo por dos días y no pude avisarle a mi empleador/a con anticipación, debido a que fue una emergencia relacionada con violencia doméstica, agresión sexual, o acecho.

En esta situación, sí tiene que proveer prueba por escrito (documentación) para demostrar por qué se ha tomado dichos días. Si le piden documentación, a continuación encontrará algunos tipos de documentos que puede proveerle a su empleador/a:

  • una denuncia a la policía demostrando que usted fue víctima de violencia doméstica, agresión sexual, o acecho;
  • una orden judicial que le protege a usted o le separa de el/la agresor/a, o evidencia de la corte o fiscalía de que usted estuvo en la corte;
  • documentación de un/a profesional/a médico/a, consejero/a de víctimas de violencia doméstica o agresión sexual, proveedor/a de salud o consejero/a que evidencie que usted ha estado en tratamiento por daños físicos o mentales a causa de violencia doméstica, agresión sexual, o acecho.1

1 Vea Cal. Labor Code §§ 230.1(b)(2) & 230(d)(2)