Protecciones en el Lugar de Trabajo

Según la ley estatal de California, su empleador/a debe permitirle usar sus días de vacaciones, días personales o tiempo compensatorio para que usted pueda tomar medidas para proteger la salud o seguridad suya o de sus hijos/as de violencia doméstica, agresión sexual o acecho. Por ejemplo, es posible que usted necesite tomarse tiempo libre para conseguir una orden de restricción.¹ Su empleador/a no puede despedirle, acosarle, discriminarle o castigarle (tomar represalias).² Esta ley le aplica a compañías de cualquier tamaño sin importar la cantidad de empleados.

Si su empleador/a tiene 25 o más empleados/as, hay otras cosas para las cuales le es permitido tomarse tiempo libre además de para conseguir una orden de restricción, tales como:

• conseguir atención medica para las heridas causadas por un crimen o maltrato;
• ir a albergues o programas contra la violencia doméstica, o a centros de crisis por violación para recibir servicios por un crimen o maltrato;
• conseguir consejería psicológica relacionada a un crimen o maltrato; o,
• participar en la planificación para su seguridad o tomar otras acciones para aumentar su seguridad por un crimen o maltrato.³

Además, si usted pide acomodo razonable, su empleador/a debe darlo para ayudar a garantizar su seguridad mientras esté en el trabajo.⁴ Su empleador/a sólo está obligado/a a darle acomodo razonable si usted le deja saber que es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho.⁵ Si usted necesita un acomodo nuevo en cualquier momento, puede pedírselo a su empleador/a.⁶ Si usted ya no necesita un acomodo, debe dejárselo saber a su empleador/a.⁷

¹ Cal.Labor Code § 230(c)
² Cal.Labor Code § 230(c)
³ Cal.Labor Code § 230.1(a)
⁴ Cal.Labor Code § 230(f)(1)
⁵ Cal.Labor Code § 230(f)(3)
⁶ Cal.Labor Code § 230(f)(7)(E)
⁷ Cal.Labor Code § 230(f)(7)(F)