Órdenes de Restricción

Su empleador, o alguien autorizado por su empleador, tiene que solicitar un requerimiento judicial contra el acoso laboral (“IAWH” por sus siglas en inglés). A menos que sea usted el agente autorizado por su empleador, usted no puede peticionar por un IAWH en su propio nombre.¹ Para obtener un IAWH, su empleador debe demostrar que usted ha sido víctima de acoso y le tiene que decir que esta solicitando un IAWH.² Sin embargo, incluso si usted sabe las intenciones de su empleador, puede que usted no tiene ningún parecer sobre si o no su empleador solicita el IAWH.

Para obtener un IAWH, acoso es definido como o una sola amenaza/daño físico o una serie de actos a lo largo del tiempo que le causará una persona alarma grave o molestia. El acoso incluye difamación contra un empleador, piquetes ilegales, agrupación que invade la propiedad, agrupación en masa ilegal, interferencia organizada de la actividad de negocio legal, tomar parte en un boicot secundario.³

Su empleador puede solicitar un IAWH independientemente de que usted tenga o no una orden protectora tal como una orden de protección o un requerimiento judicial contra el acoso.

Para solicitar un IAWH, su empleador puede ir a una corte de justicia, ya sea una corte municipal o una superior en el área. Su empleador tendrá una audiencia ante un oficial judicial donde su agresor no estará presente conocido como una “audiencia ex parte”. Un oficial judicial puede otorgarle un IAWH en esta audiencia ex parte. Un oficial judicial puede otorgarle un IAWH ex parte si encuentra que:

• suficiente evidencia de acoso en el empleo;
• un daño irreparable sucederá al empleado, empleador, u otras personas que estén en el lugar de trabajo; o
• el empleador intentó a notificar al demandado de que él/ella iba a solicitar una orden judicial en contra de él/ella o que el empleador presenta razones a la corte por las que el acusado no debe ser notificado antes de emitir el requerimiento judicial contra él/ella.

Si el oficial judicial decide no otorgarle un IAWH en esta audiencia ex parte, él o ella puede acordar una fecha para una audiencia completa, en donde tanto su empleador y su agresor tengan la oportunidad de presentar sus respectivos puntos de vista antes de que el juez haga una decisión.⁴

¹ A.R.S. § 12-1810(A)
² A.R.S. § 12-1810(N)
³ A.R.S. § 12-1810(T)(2)
⁴ A.R.S. § 12-1810(E)