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ACTUALIZADA 9 de marzo, 2011

Acoso Sexual en el Trabajo

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arriba¿Qué es acoso sexual?

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC, por sus siglas en ingles) define al acoso sexual como avances sexuales no deseados, solicitud de favores sexuales y demás conductas verbales y físicas de naturaleza sexual, que de manera directa o indirecta, produzcan lo siguiente:

  • Afecten su empleo,
  • De manera no razonable, interfiera con el desempeño de su trabajo, o
  • Creen un ambiente de trabajo intimidante, ofensivo u hostil.*
Aquí presentamos algunos posibles ejemplos que se pueden considerar como acoso sexual:
  • Un supervisor lleva a cabo avances sexuales hacia usted en el trabajo en contra de su voluntad. Usted teme decir algo porque le da miedo perder su trabajo.
  • Usted se siente asustada y molesta en el trabajo porque sus colegas siempre le están mirando los senos, diciendole bromas sexuales, o haciendo comentarios sexuales acerca de usted.  Usted lo ha reportado a su supervisor pero no se ha hecho nada al respecto.  Su supervisor ha permitido que este comportamiento continue.
* Vea la página de Internet de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo de los E.U. (EEOC)

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arriba¿Cuáles son los diferentes tipos de acoso sexual?

Existen dos tipos de acoso sexual:

  1. Quid pro quo (una frase en latín, que básicamente significa “una cosa a cambio de otra”) – Es cuando las prestaciones de su trabajo (ejemplo: un aumento, no ser despedido, etc.) se encuentran sujetas a ceder a los avances sexuales no deseados de su supervisor.   Por ejemplo, su supervisor le puede decir que la ascenderá si lo besa.  Quid pro quo sólo aplica en casos en los que el acosador es un supervisor, ya que el supervisor tiene el poder de otorgar o retener prestaciones de trabajo.*  Nota: Aún cuando usted acceda a lo que el supervisor le pida, se puede seguir considerando como acoso sexual, siempre y cuando los avances hayan sido “no deseados.”**
  2. Ambiente de Trabajo Hostil – Es cuando un empleado tiene que pasar por comentarios sexuales ofensivos, contacto físico no deseado, o es expuesta(o) a materiales sexuales ofensivos como parte regular de su ambiente de trabajo.  Por lo general, un solo incidente aislado no se considerará como acoso sexual, a menos que el comportamiento haya sido extremadamente ofensivo.  El ambiente de trabajo hostil puede ser creado por supervisores, gerentes, compañeros de trabajo, o clientes.***  Los empleadores pueden ser responsables por el acoso sexual cometido por cualquiera de estas personas, si el empleador no toma las medidas necesarias para detener el acoso una vez que haya tenido conocimiento de esto.  Así mismo, el empleador pudiera ser responsible por el acoso por parte de gerentes o supervisores si el/ella no toma las medidas necesarias para prevenir y corregir este comportamiento.****
* Ver la Página de Internet de la American Bar Association, pregunta 1
** Ver la Página de Internet de la American Bar Association, pregunta 2
*** Ver la Página de Internet de la American Bar Association, pregunta 5
**** Ver la Página de Internet de la American Bar Association, pregunta 6

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arriba¿Qué puedo hacer para liberarme del acoso sexual?

Usted tiene el derecho de ser libre de acoso sexual en el trabajo.

Si usted cree que está siendo acosada sexualmente, aquí le proporcionamos algunas sugerencias que puede considerar llevar a cabo:

  • Dígale al acosador, de manera verbal, escrita o por correo electrónico ("e-mail"), que usted no está de acuerdo con su conducta y que desea se detenga. (Guarde copias de cualquier cosa que manda por escrito o por correo electrónico.)
  • Escriba detalles acerca del incidente inmediatamente después de que haya sucedido, para que usted tenga un registro.  Incluya lo que sucedió, con las palabras exactas o language utilizado, si lo recuerda, cuando sucedió, que hizo usted, si alguien más lo vio y a quién le dijo acerca de esto.
  • Hable con otros empleados para averiguar si ellos también han sido acosados.  Es probable que puedan trabajar en conjunto y brindarse apoyo mutuo para detener el acoso.
  • Reporte el acoso a su supervisor lo antes possible, y pida que se detenga.  Si su supervisor es el acosador, repórtelo al jefe de su supervisor.
  • Presente una queja formal ya sea en su lugar de empleo o en su sindicato si estas opciones se encuentran disponibles en su caso.  De lo contrario, contácte al departamento de Recursos Humanos en su lugar de trabajo.  Es aconsejable que también presente una queja ante la agencia de gobierno correspondiente y/o una demanda – vea el siguiente párrafo para mayor información.
  • Mantenga copias de cualquier conversación grabada que haya enviado o recibido acerca del acoso de cualquier persona en su trabajo.  Esta informaciòn puede ser de utilidad en su caso, demostrando cómo respondió la gente cuando usted reportó el acoso.*
Además, es aconsejable que considere contactar a un abogado especializado en discriminación laboral, quien podrá revisar detalladamente su caso y proporcionarle asesoría sobre las posibles opciones.  Por ejemplo, algunas opciones pudieran ser: presentar un cargo ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo, ante la Agencia de Derechos Civiles de su estado, Agencia de Derechos Humanos, u Oficina de Igualdad de Empleo.  Dependiendo del caso, usted puede presentar una demanda contra su empleador ante la corte. Usted puede consultar a un abogado para averiguar más opciones disponibles de acuerdo a su caso en particular.

* Vea el Manual Conozca Sobre sus Derechos de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias (en inglés)

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arriba¿Puedo presentar una queja en el gobierno? ¿Puedo demandar al empleador?

Si usted cree que ha sido víctima de acoso sexual, una de las opciones que debería investigar es cómo presentar un cargo por discriminación en la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC por sus siglas en inglés).  Es probable que también quiera estar enterado que en ciertas circunstancias, un individuo, organización, o agencia puede presentar una demanda por discriminación en contra de su empleador, en nombre de alguien más para proteger la identidad de la víctima.*

Nota: Existen limitaciones de tiempo para presentar un cargo, sin embargo, el límite de tiempo varía dependiendo de diversos factores.  Para mayor información, visite la pagina de Internet de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo de los E.U.A. (EEOC) Límites de Tiempo para Presentar un Cargo.

* Página de Internet de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo de los E.U. (EEOC)

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arriba¿En dónde puedo encontrar ayuda adicional?

Usted puede encontrar recursos legales en su área visitando nuestra página Encontrando un Abogado y eligiendo su estado en el menu desplegable. Nota: Es posible que muchas de las organizaciones listadas en nuestra página de Internet no lleven casos de empleo, pero si así lo desea, puede llamar para averiguar.

Para ponerse en contacto con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo, visite la pagina de Internet, o llame a sus números telefónicos sin costo: 1-800-669-4000 o 1-800-669-6820 (TDD)

También puede llamar a la Oficina de Derechos Civiles de su estado, a la Oficina de Derechos Humanos, o la Oficina de Igualdad de Empleo, el nombre puede variar dependiendo de cada estado.

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