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Línea Nacional para la Violencia Doméstica: 1-800-799-7233 o (TTY) 1-800-787-3224

Conozca la Ley: Illinois

ACTUALIZADA 19 de septiembre, 2017

Protecciones en el Lugar de Trabajo

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Las leyes de Illinois brindan protección en el trabajo para víctimas de violencia doméstica o sexual que necesitan tomarse un tiempo libre para lidiar con asuntos relacionados a la violencia doméstica o sexual.

Información básica sobre la ley

arriba¿Puedo tomar tiempo libre del trabajo o cambiar mi horario para ocuparme de mi situación de violencia doméstica contra mí o contra un miembro de mi familia?

Sí.  Bajo la ley del estado de Illinois, un/a empleado/a que es víctima de violencia doméstica o abuso sexual o que tiene un miembro de familia u hogar que lo es, puede tomarse tiempo libre del trabajo de forma no remunerada si:

  • el/la empleado/a o un miembro su familia u hogar está experimentando un incidente de violencia doméstica o abuso sexual; o
  • para lidiar una situación de violencia doméstica o abuso sexual.*

Si su empleador/a emplea por lo menos 50 empleados/as, usted puede tomarse un total de 12 semanas de tiempo libre durante cualquier periodo de 12 meses.  Si su empleador/a emplea desde 15 hasta 49 empleados/as, usted puede tomarse un total de 8 semanas de tiempo libre durante cualquier periodo de 12 meses.  Si su empleador/a emplea desde 1 hasta 14 empleados/as, usted puede tomarse un total de 4 semanas de tiempo libre durante cualquier periodo de 12 meses.  (Sin embargo, si ya se tomó 12 semanas de tiempo libre bajo la ley federal de Ausencia Familiar y Médica ("Family and Medical Leave Act"), esta ley no permite que se tome tiempo libre adicional.)**  Las semanas que toma no tienen que ser seguidas y las puede usar para trabajar a tiempo parcial.***

Usted también puede usar tiempo libre de forma remunerada (días personales, vacaciones, días por enfermedad, etc.) en vez de tomar tiempo libre de forma no remunerada pero no se puede requerir que lo use - es su opción si usted quiere usar tiempo libre de forma remunerada o no remunerada.****

* 820 ILCS § 180/20(a)(1)
** 820 ILCS § 180/20(a)(2)​
*** 820 ILCS § 180/20(a)(3)​
**** 820 ILCS § 180/25

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arriba¿Quién es considerado “un miembro de la familia o de hogar” bajo la ley?

Un “miembro de familia o de hogar” puede ser un esposo o esposa, ex-esposo o ex-esposa, un padre o madre, un hijo o hija, algún pariente, alguien con quien usted tiene un hijo/a en común, alguien que convive con usted en el mismo hogar.*

* 820 ILCS § 180/10(12)

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arriba¿Específicamente cuáles medidas legales o médicas puedo hacer si tomo tiempo libre de mi trabajo?

Su empleador/a tiene que permitirle tomar tiempo libre del trabajo para hacer cualquiera de las siguientes acciones, siempre y cuando esté relacionado con violencia doméstica o sexual, ya sea para usted o para un miembro de su familia:

  • obtener una orden de protección;
  • obtener ayuda médica (ver a un médico, consejero/a de salud mental o profesional de asistencia médica, ocuparse de heridas o problemas de salud causadas por la violencia doméstica o sexual);
  • obtener ayuda legal (acudir a los tribunales, prepararse para presentarse o ser testigo ante un tribunal o buscar la ayuda de un/a abogado/a o un/a consejero/a legal);
  • buscar servicios de ayuda (acudir a un refugio para víctimas de violencia doméstica, un centro de programas de ayuda para la violencia doméstica o sexual o un centro de ayuda para las víctimas de violación); o
  • hacer planes para su seguridad (participar en la planificación de seguridad, mudarse temporalmente o permanentemente o tomar medidas para aumentar su seguridad o la de un miembro de su familia para evitar la violencia doméstica o abuso sexual o asegurar su seguridad económica).*

* Ver 820 ILCS § 180/20(a)

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arriba¿Con cuánta antelación tengo que avisarle a mi empleador que tengo que tomarme tiempo libre del trabajo? ¿Y qué pruebas tengo que mostrarle?

Usted tiene que avisarle a su empleador/a con por lo menos 48 horas de antelación que piensa tomarse el tiempo libre a menos que no sea posible hacerlo.  Cuando una se ausenta sin previo aviso (es decir, que no avisó a su empleador/a con antelación), tiene que entregar, dentro de un tiempo razonable, una declaración jurada que dice:

También tiene que entregar por lo menos una de las siguientes pruebas: la documentación que le dió una organización de servicios para víctimas de violencia doméstica, un/a abogado/a, un/a clérigo/a, un médico u otro profesional cuya ayuda necesitó por la violencia doméstica o abuso sexual; los documentos policiales o de un tribunal; u otras pruebas.*

Nota: Siempre que usted pida tiempo libre del trabajo para ocuparse de asuntos relacionados con la violencia doméstica o sexual, puede ser útil ponerlo por escrito y guardar una copia de la carta.  Así tendrá una prueba que usted pidió permiso en caso su empleador/a se lo niega y usted decide iniciar una acción legal en contra de su empleador/a.

* 820 ILCS § 180/20(c)

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arriba¿Puedo pedir “modificaciones” en el trabajo para protegerme de la violencia doméstica o sexual?

Puede que tenga derecho a pedir modificaciones en el trabajo siempre y cuando sean “razonables”.  Por ejemplo, puede pedir un traslado, un cambio de horario, un cambio de número telefónico o de escritorio, una cerradura u otros procedimientos de seguridad para protegerla de la violencia doméstica o sexual o de amenazas.*

Su empleador/a puede denegar su petición si demuestra que dichas modificaciones son demasiado difíciles de cumplir.  Por ejemplo, si costarían demasiado, causarían otros problemas en el trabajo o impedirían que se realice el trabajo de su sección, él/ella puede denegar su petición como una “penuria excesiva”.**

Le puede ser útil consultar con una agencia local de la Comisión de los Derechos Humanos de Illinois (Illinois Human Rights Commission) si su empleador/a deniega su petición de modificaciones en el trabajo y usted tiene preguntas al respecto.

Nota: Aunque la ley del estado de Illinois no exige que una petición de modificaciones en el trabajo sea puesta por escrito, puede ser buena idea hacerlo.  De esta manera, puede aclarar cuáles son las modificaciones que necesita y tendrá una prueba de que pidió los cambios si su empleador/a deniega su petición y usted quiere tomar medidas legales en su contra.  Le puede servir incluir copias de documentos del tribunal, informes policiales o la misma clase de información que le mostraría si pidiera tiempo libre del trabajo por asuntos de la violencia doméstica o sexual.

* 820 ILCS § 180/30(a)(1)(C)
** 820 ILCS § 180/30(b)(4)

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Lo que su empleador puede hacer y no puede hacer

arriba¿Es legal que mi empleador me hostigue o le diga a mis compañeros de trabajo que tomé tiempo libre por estar en una situación de violencia doméstica o sexual?

No. Su empleador/a no la puede despedir, hostigar o castigar de ninguna manera por pedir y/o tomar tiempo libre para poder atender asuntos de violencia doméstica o abuso sexual, ni porque es una víctima.*

Además, la ley exige que su empleador/a mantenga confidencial su situación de violencia doméstica o abuso sexual.  Por ejemplo, su empleador/a no puede decirle a sus compañeros/as de trabajo, sus clientes u otros empleados/as que usted se tomó tiempo libre para lidiar con asuntos de violencia doméstica o abuso sexual.  También tiene que mantener privado cualquier documento que le entregue usted relacionado con su problema de violencia doméstica o abuso sexual.**

* 820 ILCS § 180/30
** 820 ILCS § 180/20(d)

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arribaSe me despidió despues de tomar tiempo libre del trabajo para ocuparme de asuntos de violencia doméstica o sexual. ¿Es eso legal?

La ley dice que su empleador/a no le puede despedir o castigar por tomarse tiempo libre del trabajo para ocuparse de asuntos de violencia doméstica o sexual.  Tampoco le puede despedir o castigar por pedir o obtener “modificaciones” (cambios) en el trabajo para ayudarle con sus asuntos de violencia doméstica o sexual.*  Sin embargo, su empleador/a sí la puede despedir por otros motivos legítimos (como recortes del presupuesto, no realizar bien el trabajo o motivos que no tienen nada que ver con sus problemas con la violencia doméstica o sexual).  Por ejemplo, si usted tomó tiempo libre del trabajo para ocuparse de asuntos de la violencia doméstica o sexual y seis meses más tarde, la empresa despidió a 200 trabajadores/as por un recorte del presupuesto, no significa que no puede despedirse a usted también.

Nota: A veces, un/a empleador despide a alguien por un motivo falso para esconder la verdadera razón.  Si usted tiene pruebas de que: (1) su empleador/a presentó un motivo falso para despedirle; y (2) el motivo real fue que se tomó tiempo libre del trabajo para lidiar con sus asuntos relacionados con la violencia doméstica o sexual, le puede servir ponerse en contacto con un/a abogado/a que se especialice en la discriminación en el trabajo o la Comisión de los Derechos Humanos de Illinois (Illinois Human Rights Commission).

* 820 ILCS § 180/30

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