Conozca la Ley: Illinois

ACTUALIZADA 20 de agosto, 2010

Las leyes de Illinois brindan protección en el trabajo para víctimas de violencia doméstica que necesitan tomarse un tiempo libre para lidiar con asuntos relacionados a la violencia doméstica.

• Información Básica
  • ¿Tengo derecho a tomarme tiempo libre del trabajo o cambiar mi horario para ocuparme de mi situación de violencia doméstica contra mí o contra un miembro de mi familia?
  • Sé que puedo tomarme tiempo libre para ayudar a un miembro de mi familia que esta siendo maltrato o abusado. ¿Quién es considerado “un miembro de la familia” bajo la ley?
  • Específicamente, ¿Qué medidas legales o médicas puedo tomar si tomo tiempo libre de mi trabajo?
  • ¿Puedo pedir “modificaciones” en el trabajo (un cambio de horario, un lugar diferente dentro del trabajo, un número telefónico privado u otros cambios) para protegerme de la violencia doméstica?
• Lo que tiene que entregar a su empleador
• Lo que su empleador puede hacer y no puede hacer

Información Básica

arriba¿Tengo derecho a tomarme tiempo libre del trabajo o cambiar mi horario para ocuparme de mi situación de violencia doméstica contra mí o contra un miembro de mi familia?

Sí. Bajo la ley del estado de Illinois, un empleado que es víctima de violencia doméstica o abuso sexual o que tiene un miembro de familia que lo es, puede tomarse tiempo libre del trabajo de forma no remunerada para lidiar con esta situación. Puede tomarse hasta 12 semanas de tiempo libre durante cualquier periodo de 12 meses (sin embargo, si ya se tomó 12 semanas de tiempo libre bajo la ley federal de Ausencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act), esta ley no permite que se tome tiempo libre adicional). Las 12 semanas no tienen que ser seguidas y las puede usar para trabajar a tiempo parcial*.
Usted también puede usar tiempo libre que si este remunerado (días personales, vacaciones, días por enfermedad, etc.) **.

*820 ILCS § 180/20(a)
**820 ILCS § 180/25

arribaSé que puedo tomarme tiempo libre para ayudar a un miembro de mi familia que esta siendo maltrato o abusado. ¿Quién es considerado “un miembro de la familia” bajo la ley?

Un “miembro de familia” puede ser un esposo o esposa, ex esposo o ex esposa, un padre o madre, un hijo o hija, algún pariente, alguien con quien usted tiene un hijo/a en común, alguien que convive con usted en el mismo hogar*.

* 820 ILCS §180/10 (12)

arribaEspecíficamente, ¿Qué medidas legales o médicas puedo tomar si tomo tiempo libre de mi trabajo?

Su empleador tiene que permitirle tomar tiempo libre del trabajo para hacer cualquiera de las siguientes acciones, siempre y cuando esté relacionado con violencia doméstica, ya sea para usted o para un miembro de su familia:

• Obtener una orden de protección
• Obtener ayuda médica - ver a un médico, consejero de salud mental o profesional de asistencia médica, ocuparse de heridas o problemas de salud causadas por la violencia doméstica;
• Obtener ayuda legal - acudir a los tribunales, prepararse para presentarse o ser testigo ante un tribunal o buscar la ayuda de un abogado o un consejero legal;
• Buscar servicios de ayuda - acudir a un refugio para víctimas de violencia doméstica, un centro de programas de ayuda para la violencia doméstica o un centro de ayuda para las víctimas de violación;
• Hacer planes para su seguridad - participar en la planificación de seguridad, mudarse temporalmente o permanentemente o tomar medidas para aumentar su seguridad o la de un miembro de su familia para evitar la violencia doméstica o abuso sexual o asegurar su seguridad económica*.

arriba¿Puedo pedir “modificaciones” en el trabajo (un cambio de horario, un lugar diferente dentro del trabajo, un número telefónico privado u otros cambios) para protegerme de la violencia doméstica?

Puede que tenga derecho a pedir modificaciones en el trabajo siempre y cuando sean “razonables”. Por ejemplo, puede pedir un traslado, un cambio de horario, un cambio de número telefónico o de escritorio, una cerradura u otros procedimientos de seguridad para protegerla de la violencia doméstica o de amenazas*.

Su empleador puede denegar su petición si demuestra que dichas modificaciones son demasiado difíciles de cumplir. Por ejemplo, si costarían demasiado, causarían otros problemas en el trabajo o impedirían que se realice el trabajo de su sección, él puede denegar su petición como una “penuria excesiva”**.

Le puede ser útil consultar con una agencia local de la Comisión de los Derechos Humanos de Illinois (Illinois Human Rights Commission) si su empleador deniega su petición de modificaciones en el trabajo y usted tiene preguntas al respecto.

Nota: Aunque la ley del estado de Illinois no exige que una petición de modificaciones en el trabajo sea puesta por escrito, puede ser buena idea hacerlo. De esta manera, puede aclarar cuáles son las modificaciones que necesita y tendrá una prueba de que pidió los cambios si su empleador deniega su petición y usted quiere tomar medidas legales en su contra. Le puede servir incluir copias de documentos del tribunal, informes policiales o la misma clase de información que le mostraría si pidiera tiempo libre del trabajo por asuntos de la violencia doméstica.

*820 ILCS §180/30(a)(1)(C)
**820 ILCS §180/30(b)(4)

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