Conozca la Ley: Arizona
ACTUALIZADA 18 de septiembre, 2009
- ¿Cómo obtengo un Requerimiento Judicial contra el Acoso Laboral?
- ¿Cómo puede ayudarme un Requerimiento Judicial contra el Acoso Laboral?
- ¿Cómo puede ayudarme un Requerimiento Judicial contra el Acoso Laboral (IAWH)?
- ¿Quién puede reportar una violación de un Requerimiento Judicial contra el Acoso Laboral, mi empleador o yo?
- ¿Cuánto dura un Requerimiento Judicial contra el Acoso Laboral?
- ¿En que se diferencia un IAWH de otro tipo de órdenes de protección?
arriba¿Cómo obtengo un Requerimiento Judicial contra el Acoso Laboral?
Si está siendo acosada (en el trabajo), su empleador puede solicitar un Requerimiento Judicial contra el Acoso Laboral para él o ella. Un Requerimiento Judicial contra el Acoso Laboral es una orden judicial civil que prohíbe al acusado tener contacto con el empleador o empleados/as, o acercarse a la propiedad del empleador o lugar de trabajo, lo cual puede protegerla de acoso mientras está trabajando. En casos de violencia doméstica, el Requerimiento Judicial contra el Acoso Laboral permite al empleador obtener su propio orden contra su abusador.*
* A.R.S. § 12-1810
arriba¿Cómo puede ayudarme un Requerimiento Judicial contra el Acoso Laboral (IAWH)?
Su empleador, o alguien autorizado por su empleador, tiene que aplicar por una IAWH. A menos que sea usted el agente autorizado por su empleador, usted no puede peticionar por una IAWH en su propio nombre.*1 Para obtener una IAWH, su empleador debe demostrar que usted ha sido victima de acoso y le tiene que decir que esta solicitando una IAWH.*2
Para casos de IAWH, acoso es definido como una amenaza o daño físico o una serie de actos a lo largo del tiempo que le causará una persona miedo alarmante.*3
Su empleador puede aplicar por una IAWH independientemente de que usted tenga o no una orden protectora tal como una Orden de Protección o un requerimiento judicial contra el acoso.
Su empleador debe ser especifico acerca de como es que el demandado la ha acosado. Solo porque el demandado la molesto o alarmo no significa que usted haya sido acosada en términos legales. De acuerdo a la ley, acoso debe involucrar una serie de actos. Un solo incidente, sin importar cuanto la haya molestado, no constituye acoso bajo definición legal.
Para aplicar por una IAWH, su empleador puede ir a una corte de justicia, ya sea una corte municipal o una superior en el área. Su empleador tendrá una audiencia ante un oficial judicial donde su abusador no estará presente. Un oficial judicial puede otorgarle una IAWH en esta audiencia ex parte. Un oficial judicial puede otorgarle una IAWH ex parte si encuentra que:
- Suficiente evidencia de acoso en el empleo
- Cause un daño irreparable al empleado, empleador, y otras personas que esten en el lugar de trabajo
- Alguna razon por la que el abusador no debe de ser notificado antes de emitir una orden en contra suya.
*1 A.R.S. § 12-1810(A)
*2 A.R.S. § 12-1810(L)
*3 A.R.S. § 12-1810(R)(2)
*4 A.R.S. § 12-1810(E)
arriba¿Cómo puede ayudarme un Requerimiento Judicial contra el Acoso Laboral?
Un Requerimiento Judicial contra el Acoso Laboral puede:
- Prohibir al demandado acercarse a su lugar de trabajo
- Prohibir al demandado contactarla a usted o a su empleador u a otra persona mientras está en su lugar de trabajo o mientras está cumpliendo con responsabilidades laborales oficiales.
- Darle cualquier otra ayuda necesaria para proteger al empleador, al lugar de trabajo, al personal (incluyéndola a usted) o a cualquier otra persona que está en el lugar de trabajo o que está cumpliendo con responsabilidades laborales oficiales.*
* A.R.S. § 12-1810(F)
arriba¿Cuánto dura un Requerimiento Judicial contra el Acoso Laboral?
Un Requerimiento Judicial contra el Acoso Laboral generalmente dura un año desde la fecha en que su abusador es notificado o recibe una copia de la orden.* Durante ese año, su abusador puede solicitar una audiencia a la corte para tratar de cambiar la orden o lograr que sea cancelada. ** Su empleador puede también solicitar que la orden sea modificada (cambiada) o anulada.***
* A.R.S. § 12-1810(I)
** A.R.S. § 12-1810(G)
*** Coalición de Arizona contra la Violencia Doméstica, Manual para Representantes Legales Asistiendo en Casos de Violencia contra las Mujeres en Arizona (2003) http://www.asu.edu/clubs/abw/layadvocate.pdf
arriba¿Quién puede reportar una violación de un Requerimiento Judicial contra el Acoso Laboral, mi empleador o yo?
Usted o su empleador pueden llamar a la policía si su abusador viola un Requerimiento Judicial contra el Acoso. La violación de un Requerimiento Judicial contra el Acoso Laboral es un crimen y el abusador puede también ser detenido por desobedecer a la corte por violar la orden del juez.*
* A.R.S. § 12-1810(H)
arriba¿En que se diferencia un IAWH de otro tipo de órdenes de protección?
Existen varias maneras en las que una IAWH se diferencia de otro tipo de órdenes de protección
El demandante (plaintiff), o la persona quien peticiona la orden a la corte es el empleador o un agente autorizado por el empleador. Es el empleador quien peticiona a la corte por la victima, otros empleados, y la propiedad del empleador sin que la victima tenga que tomar acción.
Si es usted es sobreviviente de violencia doméstica o acoso, es posible que quiera beneficiarse del hecho que el empleador es el demandante en un IAWH. Es posible que su abusador sea menos propenso a tomar represalias en su contra ya que usted no está involucrada en obtener la prescripción (orden).
Sin embargo, el hecho de que no es necesaria la cooperación de la víctima puede llegar a ser contraproducente para usted, ya que su empleador puede obtener un IAWH sin habérselo informado, y posiblemente en contra de sus deseos. El estatuto que gobierna las IAWHs (A.R.S. § 12-1810) indica que si el empleador sabe que usted es objeto de acoso, el empleador debe hacer un intento honesto de notificarle que planea peticionar por un IAWH. Sin embargo, esto no significa que usted será siempre notificada o que tiene usted que estar de acuerdo antes de que su empleador obtenga un IAWH.
A diferencia de otras órdenes, existen costos asociados con obtener un IAWH. El costo de la aplicación es de $5.00, y la corte cobrará también un cargo por servicio. Confirme con el asistente de la corte en su área para más información sobre los costos de servicio
* Arizona Coalition Against Domestic Violence, Manual for Lay Legal Advocates Assisting in Cases of Violence Against Women in Arizona, (2003) http://www.asu.edu/clubs/abw/layadvocate.pdf